北语21秋《绩效与薪酬管理》作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[北京语言大学]21秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于团队绩效的特色的是
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可丈量性
正确答案:


第2题,在企业经营过程中薪酬操控在很大程度上是对的操控
A、劳动力成本
B、根本薪酬
C、绩效薪酬
D、奖金
正确答案:


第3题,将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来鼓励效果十分显着的薪酬制度是
A、根本薪酬加佣钱制
B、纯佣钱制
C、根本薪酬加奖金制
D、根本薪酬加佣钱加奖金制
正确答案:


第4题,以下哪个不是职工效劳福利的内容
A、职工帮助方案
B、咨询效劳
C、教学帮助方案
D、集体人寿保险
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据约瑟夫的观念以下不归于福利的是
A、带薪假日
B、计件薪酬
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:


第6题,下列哪位管理专家提出了双要素理论
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、弗洛姆
D、明茨伯格
正确答案:


第7题,对考核一般偏重整个企业的财政成果产出或许其他类型最重要的产出
A、底层职工
B、中层职工
C、高层职工
D、财政人员
正确答案:


第8题,以下股市一切权方案中职工能够承当持有危险的是
A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
正确答案:


第9题,平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来调查企业
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、财政视点
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常用绩效目标类型有
A、成果目标
B、行动目标
C、信度目标
D、效度目标
正确答案:


第11题,依据所选标杆的类型可将标杆管理分为
A、内部标杆管理
B、竞赛标杆管理
C、商品标杆管理
D、战略标杆管理
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效方案的过程包含
A、预备期间
B、沟通期间
C、拟定期间
D、施行期间
正确答案:


第13题,下列归于才能与薪酬挂钩的方法的有
A、职位评估法
B、直接才能分类法
C、传统职位才能定薪法
D、行动方针达到加薪法
正确答案:


第14题,下列归于常见的市场薪酬水平定位战略的有
A、薪酬首领政策
B、市场跟随政策
C、拖后政策
D、混合政策
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于社会保险的有
A、养老保险
B、赋闲保险
C、医疗保险
D、工伤保险
正确答案:


第16题,三要素法是指从哪几个方面来剖析绩效疑问
A、职工
B、管理者
C、环境
D、工作成绩
正确答案:


第17题,从查询方法来看薪酬查询能够分为正式薪酬查询和非正式薪酬查询两类
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,以职位为基础断定根本薪酬的薪酬系总称为职位薪酬体系
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,根本规范是一小有些人可以到达的规范杰出规范是一切人都能够到达的规范
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,平衡记分卡既包括外部评估目标又包括内部评估目标
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,宽带薪酬弱化了既得利益着重了职工的才能有利于职工的长时间工作开展
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,"杰出绩效形式"源自英国波多里奇奖评定规范以顾客为导向寻求杰出绩效管理理念
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,薪酬结构是对同一安排内的不一样职位或许技能之间的薪酬率所做的组织
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,薪酬管理是指一个安排对于一切职工所供给的效劳来断定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬方式的一个过程
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,总薪酬由根本薪酬和可变薪酬构成
A、错误
B、正确
正确答案: