北语21秋《绩效与薪酬管理》作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[北京语言大学]21秋《绩效与薪酬管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,着眼于"干了啥"的考核制度是
A、面向工作成果的考核
B、面向本质技能的考核
C、面向工作行动的考核
D、面向工作功率的考核
正确答案:


第2题,下列不归于平衡记分卡包括的根本要素的是
A、视点
B、方针
C、目标
D、流程
正确答案:


第3题,方针管理法归于以下绩效评估东西中的
A、肯定评估法
B、相对评估法
C、系统评估法
D、非系统评估法
正确答案:


第4题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬直接薪酬又称
A、福利
B、薪酬
C、薪水
D、薪资
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据约瑟夫的观念以下不归于福利的是
A、带薪假日
B、计件薪酬
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:


第6题,下列不归于薪酬沟通前言的是
A、视听前言
B、电子前言
C、活动前言
D、人际前言
正确答案:


第7题,绩效评估成果强行散布是为了消除片面误区中的
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、比照差错
正确答案:


第8题,马斯洛的需求层次理论以为人的行动是遭到的鼓励的
A、外部压力
B、内涵需求
C、外部环境
D、内部条件
正确答案:


第9题,下列归于分类法的长处的有
A、简略，简单解说
B、履行速度快
C、对评估者的训练要求少
D、管理相对简略
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于个人绩效奖赏方案的有
A、直接计件薪酬方案
B、规范工时方案
C、差额计件薪酬方案
D、提案主张奖赏方案
正确答案:


第11题,下列归于职工法定福利的是
A、社会保险
B、住宅公积金
C、法定假日
D、企业弥补保险
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的正式沟通的方式有
A、书面陈述
B、正式面谈
C、会议
D、联欢会
正确答案:


第13题,绩效评估者的挑选能够有
A、上级评估
B、自我评估
C、同级评估
D、下级评估
正确答案:,B,C,D


第14题,下列构成外派职工的有
A、母国外派职工
B、第三国外派职工
C、国际职工
D、他国外派职工
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,三要素法是指从哪几个方面来剖析绩效疑问
A、职工
B、管理者
C、环境
D、工作成绩
正确答案:


第16题,绩效评估者训练的首要内容包含
A、评估者误区训练
B、绩效评估目标训练
C、绩效规范训练
D、绩效反应训练
正确答案:,B,C,D


第17题,安康医疗保险方案归于职工效劳福利
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,根本规范是一小有些人可以到达的规范杰出规范是一切人都能够到达的规范
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,薪酬结构是对同一安排内的不一样职位或许技能之间的薪酬率所做的组织
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效信息搜集的方法有调查法、工作记载法和面谈法
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,劳动力市场对薪酬水平决议计划没有影响
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,360度绩效反应体系由职工自评、上级评估、搭档评估和下级评估构成
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,薪酬管理是指一个安排对于一切职工所供给的效劳来断定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬方式的一个过程
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,描绘法是绩效评估方法中的系统评估法
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"杰出绩效形式"源自英国波多里奇奖评定规范以顾客为导向寻求杰出绩效管理理念
A、错误
B、正确
正确答案: