北语21秋《绩效与薪酬管理》作业4【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[北京语言大学]21秋《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
第1题,俗语说"一白遮百丑"表现的是片面误区中的
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、比照差错
正确答案:


第2题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬直接薪酬又称
A、福利
B、薪酬
C、薪水
D、薪资
正确答案:


第3题,下列不归于全部薪酬战略的特征的是
A、战略性
B、鼓励性
C、立异性
D、全部性
正确答案:


第4题,依据职工有待开展进步的方面所拟定的必定时期内完结有关工作绩效和工作才能改善与进步的系统方案是
A、个人开展方案
B、个人改善方案
C、绩效改善方案
D、绩效开展方案
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个不是职工效劳福利的内容
A、职工帮助方案
B、咨询效劳
C、教学帮助方案
D、集体人寿保险
正确答案:


第6题,以下股市一切权方案中职工能够承当持有危险的是
A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
正确答案:


第7题,绩效评估成果强行散布是为了消除片面误区中的
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、比照差错
正确答案:


第8题,环绕要害事务功能树立起来的才能模型是
A、中心才能模型
B、功能才能模型
C、人物才能模型
D、职位才能模型
正确答案:


第9题,绩效方案的过程包含
A、预备期间
B、沟通期间
C、拟定期间
D、施行期间
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效方针的来历有
A、企业战略方针
B、岗位责任
C、安排方针
D、事务流程方针
正确答案:


第11题,下列归于法定假日的是
A、公度假日
B、法定度假日
C、带薪年度假
D、病假
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列对绩效管理的意义了解正确的有
A、它是一个过程
B、它重视继续的沟通
C、它的终究意图在于绩效改善
D、它即是绩效考核
正确答案:


第13题,一个企业的KPI体系包含
A、企业级KPI
B、部门级KPI
C、岗位级KPI
D、职工级KPI
正确答案:


第14题,技能薪酬体系包含
A、深度技能
B、广度技能
C、直接技能
D、直接技能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效改善的方法包含
A、杰出绩效形式
B、六西格玛管理
C、ISO管理体系
D、标杆逾越
正确答案:


第16题,绩效管理的根本流程包含
A、绩效方案
B、绩效施行
C、绩效评估
D、绩效反应面谈及绩效改善
正确答案:


第17题,薪酬预算在经济上具有适当的灵敏性对企业的财政情况也有着决议性的含义
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,绩效教导者的个性能够分为教育型和学习型两种
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,中高层管理人员不归于特别职工集体
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理的两个根本意图在于管理和考核
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,弹性福利方案的根本思想是让职工对自己的福利组算计划进行挑选
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,总薪酬由根本薪酬和可变薪酬构成
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,一次性奖金从广义上讲不归于绩效加薪的领域
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,标杆管理有助于企业不断取得竞赛优势刻画中心竞赛力
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,适用规模最窄的才能模型是人物才能模型
A、错误
B、正确
正确答案: