北语21秋《人力资源战略与规划》作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源战略与规划-[北京语言大学]21秋《人力资源战略与规划》作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,战略性人力资源管理的方法不包含（ ）。
A、敞开性人力资源战略管理模型
B、竞赛优势模型
C、冰山模型
正确答案:


第2题,从实质的视点来说，薪酬战略意义不包含（ ）。
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实践上是一种隶属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:


第3题,在薪酬管理的过程中，实践上有（ ）种不一样的管理方法。
A、1
B、2
C、3
正确答案:


第4题,人力资源规划的内容详细体现不包含（ ）。
A、顶替提升方案
B、人员弥补方案
C、合同管理
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的人力资源供应预测方法不包含（ ）。
A、人力资源盘点法
B、更换单法
C、传统模型法
正确答案:


第6题,企业文化经过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A、战略挑选
B、经营方法挑选
C、制度挑选
正确答案:,B,C


第7题,冰山模型意义包括（）。
A、一个人的才能能够分为五个方面
B、一个人的才能有表层的与底层的之分
C、对一个人的绩效而言，最重要的是底层的才能
D、在底层的四个才能中，最重要的是最底层的成果动机
正确答案:,B,C,D


第8题,企业文化形状包含（ ）。
A、约好俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约好俗成的文化和被改造过的文化
正确答案:,B,C


第9题,薪酬实践上由（ ）三个板块构成。
A、根本薪酬
B、变化薪酬
C、福利薪酬
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬管理的十大疑问包含（ ）。
A、凭啥付出根本薪酬
B、凭啥付出奖金
C、付出多少奖金
正确答案:,B,C


第11题,"AOM"模型把安排绩效看作是安排中心要素结构的派生功用。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划的首要内容包含两个有些：一个是剖析与承认人力资源各方面，另一个是找出添补缺口的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,正确的文化不是幻想中来的，而是来自企业领导层、企业的职工对如何有用的经营这个企业的观点。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,依照Snell的观点，中心才能包括两大要害要素，一个是一组技术与技能；二是可以给顾客带来特别利益与价值的一组技术与技能。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据冰山模型，一个人的才能是分层级的，有表层的与底层的之分。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,薪酬战略实践上是一种隶属的战略
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,资源的稀缺性是保持企业竞赛优势的关键。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,企业文化有两种形状，一种是约好俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,影响高绩效工作系统选用与否的要素只包含外部环境。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要推广文化，有必要要让这个文化有用。对企业来讲，即是文化有必要能进步绩效。
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,才能有利于企业对外界环境改变做出疾速而有用反响。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,假如一个企业的人力资源没有被安排化，那么企业具有的人力资源是没有含义的，不会给企业带来利益。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,约好俗成的文化与被改造过的文化共同。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,企业寻求竞赛优势有两个境地，一是暂时的竞赛优势，别的一个是继续的竞赛优势。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对中心人力资源的管理终究方针是提高企业赢利。
A、错误
B、正确
正确答案: