北语21秋《人员培训与开发》作业2-1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员训练与开发-[北京语言大学]21秋《人员训练与开发》作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,人员的训练与开发首要是对于两种人：一种是企业新选用的职工，另一种是()。
A、企业底层职工
B、技术主干
C、企业现有职工
D、高层管理者
正确答案:


第2题,()的要点在于促进员工的个人行动发作所等待的改变，协助断定谁需求承受训练以及训练是不是适宜的疑问。
A、安排剖析
B、人员剖析
C、使命剖析
D、制度剖析
正确答案:


第3题,()指安排为内部职工设计得自我认知、生长和提升的管理计划，指明晰安排内职工能够的开展方向及开展时机，安排内每一个职工能够沿着本安排的开展通道变换工作岗位。
A、工作生计规划
B、工作生计管理
C、工作生计
D、工作生计开展通道
正确答案:


第4题,多向式信息交流是()的长处。
A、研讨法
B、事例研讨法
C、人物扮演法
D、教学法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下有关工作生计成功要素，不归于才能本质要素的是()。
A、专业常识
B、专业技能
C、工作担任力
D、自我效能
正确答案:


第6题,下列不归于个人工作生计规划的内容的有()。
A、自我分析
B、方针设定
C、方针完成战略
D、方针施行
正确答案:


第7题,依据萨柏的工作生计开展期间理论，归于挑选安顿期间的是()。
A、阑珊期间
B、探究期间
C、建立期间
D、保持期间
正确答案:


第8题,安排开发革新之中，一个安排存在和开展的魂灵是()。
A、安排结构
B、安排成员
C、安排方针
D、安排环境
正确答案:


第9题,工作生计成功的技巧战略要素包含工作规划、方针设置等。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,西门子、IBM等采纳的首要新职工训练与开发方法是辅导人辅导。
A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,工作生计前期期间指一个人由校园进入企业并在企业界逐渐"安排化"，并为企业所接收的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练需求剖析需求从安排、使命和企业三方面进行。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,期间性的工作轮换是指将一名新职工在不一样岗位上轮换，去测验各种具有应战性的工作，让他阅历不一样的工作责任。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,人力资源的技能能够分为一般技能和岗位技能。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,搬迁效度是指受训者在回到工作岗位后到达工作规范的程度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,优异训练师在训练中大概扮演好的不是一个人物而是四个人物。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,拓宽练习来源于首次国际大战时间。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,归纳国外专家们有关工作生计成功要素的调查，能够将工作成功的要素大致归为()层次。
A、安排和社会要素
B、技巧战略要素
C、心思要素
D、才能本质要素
正确答案:,B,C,D


第19题,训练与开发在我国尽管开展较快，但它的开展还遭到许多要素的约束、存在许多疑问，以下哪些方面我国人员训练与开发存在的疑问？()
A、职工训练的方式单一、内容滞后
B、社会和企业没有构成职工参加训练鼓励机制
C、企业未建立正确的职工训练观
D、职工训练的意图性不强,缺少全体规划
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于自我鉴定的东西的是()。
A、优/缺陷平衡表
B、好恶查询表
C、工作价值观测评
D、职位剖析法
正确答案:,B,C


第21题,依据训练评估的过程，可将训练评估分为()。
A、训练前评估
B、训练中评估
C、训练后评估
D、训练初评估
正确答案:,B,C


第22题,工作生计方针设定的过程中，安排环境评估包括()几项内容。
A、竞赛者评估
B、企业文化评估
C、岗位供应评估
D、企业方针与开展战略评估
正确答案:,B,C,D


第23题,三期间训练包含()。
A、总部训练
B、部门训练
C、工作现场训练
D、安排训练
正确答案:,B,C


第24题,人员训练与开发的战略剖析过程中，内部影响要素包含()。
A、安排方针
B、职工类型
C、安排类型
D、安排活动
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,CIRO评估模型的三层次方针是()。
A、投入评估
B、产出评估
C、反响评估
D、成果评估
正确答案:,C,D