北语21秋《人员选拔与聘用管理》作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员选拔与聘任管理-[北京语言大学]21秋《人员选拔与聘任管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,人员招聘战略挑选和拟定需求思考的首要要素是
A、职业竞赛优势
B、安排的经营战略
C、招聘网络老练度
D、安排文化
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第2题,对新职工试用期工作盯梢首要采纳要与新职工自己及其直接主管进行沟通
A、调查方法
B、访谈形式
C、考核形式
D、训练形式
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第3题,转正手续预备工作内容包含职位阐明书、试用期考核表、工作总结模板、转正请求模板、绩效沟通面谈记载表和
A、民主测评表
B、面试评估表
C、选用批阅表
D、劳动合同
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第4题,内部招聘的政策需求由来决议
A、职工
B、安排管理层
C、用人部门
D、领导
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘成本分为
A、有构成本和无构成本
B、直接成本和直接成本
C、内部成本和外部成本
D、短期成本和长时间成本
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第6题,主干职工离任款留的首要过程是
A、立刻反响并当面款留
B、保密封闭音讯
C、拟定款留计划
D、反思
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第7题,挑选和拟定招聘战略之后详细的招聘实习一般从开端
A、拟定人才招引战略
B、方针人员挑选
C、招聘岗位介绍
D、发布招聘信息
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第8题,对拟招聘人员进行布景查询时对同一个人至少要查询人以上
A、8
B、5
C、3
D、2
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第9题,评估中间最常用和最中心的技术之一是它是经过对被测评者将来的管理工作进行模仿然后对其潜力才能进行鉴定的一种有用方法
A、模仿面试
B、公函筐检验
C、情形模仿
D、书面考试
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,评估中间的首要构成有些以及最杰出的特色即是其运用了对被测评者的特定行动进行调查和评估
A、无领导小组评论
B、情形性检验方法
C、书面考试
D、公函筐检验
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第11题,面试中最常用的方法包含
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、压力面试
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响选用决议计划的要素首要包含
A、职位种类
B、劳动力市场条件
C、选用决议计划者个人要素
D、科学测评方法的运用
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第13题,内部招聘的途径包含
A、竞聘上岗
B、内部提升
C、岗位轮换
D、岗位平调
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第14题,广义的人岗匹配包含
A、人与岗位的匹配
B、个人与团队的匹配
C、个人与安排的匹配
D、个人与工作的匹配
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,评估中间技术中所选用的情境性检验包含多种方式首要有
A、公函筐检验
B、演讲
C、事例剖析
D、团队游戏
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第16题,一般含义上人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的训练和辅导
A、错误
B、正确
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第17题,归纳式试讲是讲师对课程悉数内容进行解说既有细节也要讲全体
A、错误
B、正确
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第18题,职工自动型丢失率与赋闲率呈负有关关系
A、错误
B、正确
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第19题,见习期不是劳动合同制度下的概念而是人事制度下的做法见习期也是一种试用期
A、错误
B、正确
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,宁缺毋滥是与招聘有关的首要管理理论
A、错误
B、正确
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第21题,劳动酬劳是劳动合同的必备条款之一
A、错误
B、正确
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第22题,在网络年代人员招聘都是传统的业务性工作
A、错误
B、正确
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第23题,晕轮效应是人员招聘中的片面失误之一
A、错误
B、正确
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第24题,人员聘任的方式包含短期聘任、中长时间聘任、兼职三种
A、错误
B、正确
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,树立科学完善的目标评估体系是施行内部竞聘的重要内容
A、错误
B、正确
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