北语21秋《人员选拔与聘用管理》作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员选拔与聘任管理-[北京语言大学]21秋《人员选拔与聘任管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,职工法定应得的福利包含各类社会保险、住宅公积金还有
A、各种法定节假期和年度假
B、奖金
C、训练时机
D、住宅
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第2题,挑选和拟定招聘战略之后详细的招聘实习一般从开端
A、拟定人才招引战略
B、方针人员挑选
C、招聘岗位介绍
D、发布招聘信息
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第3题,人员招聘成本分为
A、有构成本和无构成本
B、直接成本和直接成本
C、内部成本和外部成本
D、短期成本和长时间成本
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第4题,招聘安排要严厉遵纪遵法防止呈现
A、劳动裁定
B、劳动胶葛
C、招聘危险
D、工作轻视行动
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对拟招聘人员进行布景查询时对同一个人至少要查询人以上
A、8
B、5
C、3
D、2
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第6题,解雇职工的方法除了使用合同期限的规则、使用成绩考核的硬目标、自我爆破法外还能够选用的方法
A、规则最高任职年纪
B、限制岗位开展
C、约束调岗
D、直接解雇
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第7题,对应聘者的选用评估中对比科学的方法是
A、片面判别法
B、加权评分法
C、评估中间技术
D、小组评论法
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第8题,企业裁人中对职工和企业声誉损伤最大的是
A、系统性裁人
B、破产裁人
C、渐进式裁人
D、无预警式直接裁人
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第9题,训练需求调研一般采纳访谈法、问卷法和等方法
A、工作剖析法
B、调查法
C、小组评论法
D、日志法
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,担任力模型树立过程中决心搜集的首要方法是
A、问卷法
B、行动事情访谈法
C、调查法
D、小组评论
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第11题,招聘作用评估的方法包含
A、评定会形式
B、调研法
C、预算法
D、成本计算法
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位剖析所要研讨的信息内容首要包含方面
A、工作称号剖析
B、工作内容剖析
C、工作环境剖析
D、工作条件剖析
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第13题,训练作用评估包含层次
A、反响与学习
B、举动与作用
C、时刻与地址
D、使命和成果
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第14题,担任力模型即是为了完结某项工作达到某一绩效方针要求任职者具有的一系列不一样本质要素的组合其间包含
A、不一样的动机体现
B、特性与质量要求
C、自我形象与社会人物特征
D、常识与技能水平
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响选用决议计划的要素首要包含
A、职位种类
B、劳动力市场条件
C、选用决议计划者个人要素
D、科学测评方法的运用
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第16题,提高公司领导才能和管理才能是处理职工丢失疑问的首要对策
A、错误
B、正确
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第17题,招聘作用评估方法是招聘作用评估陈述的首要内容之一
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,依据公司需求以及职业特色可直接安排被选用人员直接上岗
A、错误
B、正确
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第19题,假如劳动者被证明不契合选用条件单位最晚应在试用期最终一天劳动者下班曾经告诉劳动者过了这个时刻应以为劳动者现已试用合格转正为正式职工
A、错误
B、正确
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,付出给职工的离任费用归于离任成本中的直接成本
A、错误
B、正确
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第21题,职工自动型丢失率与赋闲率呈负有关关系
A、错误
B、正确
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第22题,在招聘时不能选用才能比职位要求高许多的提名人这样的职工会由于工作缺少应战性而很快离任
A、错误
B、正确
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第23题,无领导小组评论是评估中间技术中常常选用的一种测评方法其操作方法是给被测评者一个待处理的疑问并给他们一个小时摆布的时刻让他们打开评论以处理这个疑问
A、错误
B、正确
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第24题,培育人比选对人更重要
A、错误
B、正确
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,滞后战略和抢先战略是人力资源战略类型
A、错误
B、正确
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