北语21秋《人员选拔与聘用管理》作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员选拔与聘任管理-[北京语言大学]21秋《人员选拔与聘任管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,解雇职工的方法除了使用合同期限的规则、使用成绩考核的硬目标、自我爆破法外还能够选用的方法
A、规则最高任职年纪
B、限制岗位开展
C、约束调岗
D、直接解雇
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第2题,担任力模型树立过程中决心搜集的首要方法是
A、问卷法
B、行动事情访谈法
C、调查法
D、小组评论
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第3题,人力资源管理的起点和要害是
A、薪酬管理
B、绩效考核
C、人员招聘
D、人力资源规划
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第4题,人力资源管理的意图是
A、完成人与岗位的匹配
B、职工生长
C、管理标准
D、推进企业持久开展
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练需求调研一般采纳访谈法、问卷法和等方法
A、工作剖析法
B、调查法
C、小组评论法
D、日志法
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第6题,对应聘者的选用评估中对比科学的方法是
A、片面判别法
B、加权评分法
C、评估中间技术
D、小组评论法
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第7题,转正手续预备工作内容包含职位阐明书、试用期考核表、工作总结模板、转正请求模板、绩效沟通面谈记载表和
A、民主测评表
B、面试评估表
C、选用批阅表
D、劳动合同
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第8题,在职工所提升的职位要求具有企业特有的人力资本时能够是仅有有用的方法
A、外部招聘
B、内部提升
C、内部竞聘
D、熟人引荐
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第9题,人员甄选中最传统也是最重要的方法是
A、面试
B、书面考试
C、试用
D、轮岗
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,中长时间聘任中安排与职工签署的聘任合同至少是
A、三年以上
B、五年以上
C、一年以上
D、十年以上
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第11题,新职工训练内容包含
A、团队类
B、公司经营类
C、事务类
D、基础管理类
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业裁人的战略包括
A、渐进性裁人
B、直接裁人
C、安排再造战略
D、系统精简战略
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第13题,一般来讲人员招聘包含环节
A、招募
B、选拔
C、聘任
D、训练
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第14题,面试中最常用的方法包含
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、压力面试
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,试用期职工考核规范内容包含
A、个人才能规范
B、工作成绩规范
C、对公司文化交融规范
D、担任力规范
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第16题,卡特尔16PF是用来丈量大家在工作和日子中对比偏好的行动个性的检验
A、错误
B、正确
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第17题,根据成绩的薪酬形式包含经营者鼓励与中心人才鼓励体系设计
A、错误
B、正确
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第18题,本质测评是对人员潜在本质和才能进行测试、评估的方法常用的测评方法包含才能检验、特性检验和工作爱好检验等
A、错误
B、正确
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第19题,职工自动型丢失率与赋闲率呈负有关关系
A、错误
B、正确
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,担任力即是能区别绩效拔尖者和绩效平平者区别的最明显特征是决议工作绩效耐久的质量和特征
A、错误
B、正确
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第21题,职位剖析也称为工作剖析或岗位剖析是一种系统地搜集与职位有关的信息的过程如使命、责任、工作强度以及工作的其他特征
A、错误
B、正确
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第22题,招聘途径分为内部招聘和外部招聘两种
A、错误
B、正确
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第23题,一般含义上人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的训练和辅导
A、错误
B、正确
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第24题,招聘工作的总成本包含招募成本、选拔、选用、安顿、新职工训练、离任和重置成本等
A、错误
B、正确
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,定时进行职务轮换使员工坚持对工作的灵敏和发明性是战胜疲钝倾向的有用办法
A、错误
B、正确
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