北语21秋《员工关系管理》作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）职工关系管理-[北京语言大学]21秋《职工关系管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,职工关系的本质是
A、抵触和协作
B、调和共生
C、一起开展
D、谈判
正确答案:


第2题,劳动合同期限一年以上三年以下试用期不得超越个月
A、2
B、3
C、6
D、1
正确答案:


第3题,安排将劳动者视为影响生产力的直接要素
A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、宗族企业
正确答案:


第4题,团体争议处理的首要法律根据是
A、劳动合同法
B、团体合同规则
C、劳动争议调停裁定法
D、依据规则
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,团体谈判的准则包含大都准则、排他性准则和准则
A、有用
B、独立
C、公正
D、自愿
正确答案:


第6题,学派以为职工与企业的利益是根本共同的
A、正统多元论
B、自在变革主义
C、急进
D、管理主义
正确答案:


第7题,是表现和完成职工参加的重要方式有助于发扬职工的自动性和发明性
A、领导
B、安排
C、方案
D、沟通
正确答案:


第8题,劳动裁定的程序首要包含立案、判决和
A、诉讼
B、调停
C、洽谈
D、结案
正确答案:


第9题,劳动关系的首要调整形式有
A、奋斗形式
B、多元听任形式
C、协约自治形式
D、归纳形式
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对于企业自觉的离任应采纳办法来管了解决
A、提高薪酬待遇
B、树立和完善制度性管理战略
C、树立有用的程序化沟通
D、工作再设计
正确答案:,C,D


第11题,用人单位能够单独面免除劳动合同的法定条件包含
A、劳动者有严重过错
B、劳动者无过错
C、经济型裁人
D、企业破产
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,查询问卷的设计方法首要包含
A、工作描绘法
B、满足度等级法
C、敞开式问答法
D、行动调查法
正确答案:,B,C


第13题,工伤员工劳动合同停止时用人单位除依法付出经济抵偿外还应当按照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,劳动者在一个月内拒签书面合同用人单位应当书面停止劳动关系无需付出经济抵偿
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位自试用期完毕之日起即与劳动者树立了劳动关系
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,老练的劳动关系时期是从首次国际大战完毕后直至20世纪八九十时代
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,职工关系管理的最高方针是做到"让职工除了把一切精力放在工作上之外没有其他后顾之虑"
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,职工关系及其影响要素是跟着政策的改变而不断改变的
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,行动调适理论以为人的行动会遭到外在影响的影响而改动
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动者不能担任工作通过训练或调整工作岗位仍不能担任工作岗位的用人单位能够随时告诉劳动者免除劳动合同
A、错误
B、正确
正确答案: