北语21秋《员工关系管理》作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）职工关系管理-[北京语言大学]21秋《职工关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,从事非全日制用工的劳动者能够与用人单位缔结劳动合同
A、一个或一个以上
B、一个
C、最多两个
D、三个
正确答案:


第2题,前期工业化年代劳动关系的体现方式是
A、劳动保障
B、劳动胶葛
C、停工
D、剧烈的对立
正确答案:


第3题,劳动裁定的程序首要包含立案、判决和
A、诉讼
B、调停
C、洽谈
D、结案
正确答案:


第4题,是表现和完成职工参加的重要方式有助于发扬职工的自动性和发明性
A、领导
B、安排
C、方案
D、沟通
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动争议当事人对裁定判决不服的自收到判决书之日起日内能够向公民法院申述
A、15
B、30
C、60
D、90
正确答案:


第6题,劳动争议请求裁定的时效时间为年
A、1
B、2
C、3
D、5
正确答案:


第7题,依据《工伤保险法令》规则员工因工致残被判定为伤残的保存劳动关系退上班作岗位
A、二级
B、三级
C、一级
D、一级至四级
正确答案:


第8题,当前首要兴旺国家工时制度的开展趋势是
A、工时不固定
B、工时制度弹性化
C、工时规范化
D、缩短期工时
正确答案:


第9题,职工关系具有的特性包含
A、单个性与团体性
B、对等性和不对等性
C、对等性和非对等性
D、经济型和法律性及社会性
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有观念
A、一元论
B、多元论
C、二元论
D、三元论
正确答案:,B


第11题,团体谈判的功用首要体现为
A、市场或经济功用
B、政府效果
C、决议计划功用
D、洽谈功用
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬付出的准则包含
A、洽谈赞同
B、对等付酬
C、紧迫付出
D、依法付出
正确答案:,B,C,D


第13题,在劳务差遣中劳动者与劳务差遣组织存在劳动关系与用工单位也存在劳动关系
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,处理团体争议遵从的准则是诚笃准则、自立性准则和政府活跃协作准则
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国有关劳动争议处理的首要法律根据是《劳动法》
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,劳动关系存续时间因拖欠劳动酬劳发作争议的劳动者请求裁定不受1年冲裁时效时间的约束
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,团体合同的期限是指合同的有用存续时间而且最终一年可对其进行修正
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,正统多元论学派由传统上选用制度主义方法的经济学家和劳动关系专家构成其首要研讨劳动法律、工会和团体谈判制度
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,职工满足度查询有助于解说呈现高矿工率和高离任率等表象的缘由找出疑问的症结
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业员工一方与用人单位能够缔结劳动安全卫生、女员工权益保护和薪酬调整机制等专项团体合同
A、错误
B、正确
正确答案: