北语21秋《员工关系管理》作业4【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）职工关系管理-[北京语言大学]21秋《职工关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
第1题,安排将劳动者视为影响生产力的直接要素
A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、宗族企业
正确答案:


第2题,团体争议处理的首要法律根据是
A、劳动合同法
B、团体合同规则
C、劳动争议调停裁定法
D、依据规则
正确答案:


第3题,前期工业化年代劳动关系的体现方式是
A、劳动保障
B、劳动胶葛
C、停工
D、剧烈的对立
正确答案:


第4题,是管理层推广的以自愿为基础的活动用以影响雇员情绪和工作场所行动
A、职工参与
B、雇员参加
C、雇员参与
D、职工参加
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,《劳动合同法》规则用人单位自起即与劳动者树立劳动关系
A、试用合格之日
B、试用期完毕
C、入职
D、用工之日
正确答案:


第6题,影响职工关系的首要要素是
A、政治环境
B、经济环境
C、工作安排内部要素和外部环境要素
D、技术环境要素
正确答案:


第7题,职工帮助方案的首要内容包含压力评估、安排改动、宣扬推行、训练教学和等
A、压力咨询
B、心思教导
C、经济帮助
D、法律咨询
正确答案:


第8题,劳动合同与是职工关系的两种根本契约是决议职工行动的重要要素
A、心思契约
B、工作情绪
C、工作理念
D、企业行动标准
正确答案:


第9题,我国人力资源的退出分为两种法定景象
A、开除
B、免除
C、停止
D、离任
正确答案:,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,《劳动合同法》规则劳动合同无效或许有些无效的景象包含
A、以诈骗、要挟的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳动合同的
B、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳动者权力的
C、违背法律、行政法规强行性规则的
D、违背个人志愿并给两边形成丢失的
正确答案:,B,C


第11题,有用沟通的行动规律有
A、自傲的情绪
B、尊敬谅解别人的行动
C、善用问询和倾听
D、直接有用地表豁达点
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工关系的外部环境首要包含
A、政治环境
B、经济环境
C、技术环境
D、社会文化环境
正确答案:,B,C,D


第13题,企业员工一方与用人单位能够缔结劳动安全卫生、女员工权益保护和薪酬调整机制等专项团体合同
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,职工持股方案是经济民主的一种方式
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,老练的劳动关系时期是从首次国际大战完毕后直至20世纪八九十时代
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,心思契约的主体是职工在企业中的心思状况其根本衡量目标是工作满足度、工作参加和安排许诺
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,团体洽谈是企业工会或员工代表与相应的企业代表为签定个别合同进行商谈的行动
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,工会的发生和开展老是与制造业和效劳业的开展相联系
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,裁定是劳动争议诉讼的最终程序
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非全日制用工两边当事人有必要签定书面劳动合同
A、错误
B、正确
正确答案: