北京语言大学22春《国际人力资源管理》作业1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）国际人力资源管理-[北京语言大学]22春《国际人力资源管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业职工的薪酬包含外在酬劳与内涵酬劳两个方面跟着工作的弹性化和丰厚化职工愈加重视
A、直接薪酬
B、直接薪酬
C、内涵酬劳
D、外在酬劳
正确答案:


第2题,将制度化的系统与过程作为操控挑选时的准则归于下列哪种
A、正式化
B、集权化
C、社会化
D、本地化
正确答案:


第3题,下列不归于跨文化管理办法的是
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的了解
D、跨文化的训练
正确答案:


第4题,国际管理者的特质不包含
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精力
D、习惯混沌多元
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本企业在人力资源管理方面具有着重团队协作与长时间雇佣的特色尤其注重对职工的
A、专业才能训练
B、通用性技能训练
C、在职训练
D、继续教学
正确答案:


第6题,国内开发的安排结构特征是
A、着重程序规划
B、不着重规划
C、着重商品规划
D、着重商品和程序的规划
正确答案:


第7题,下列哪个不归于跨文化管理战略
A、凌越
B、折中
C、混合
D、交融
正确答案:


第8题,下列各要素中不归于文化构成要素的是
A、语言与沟通
B、行动才能
C、对将来的情绪
D、宗教崇奉
正确答案:


第9题,下列哪个不归于外派人员管理循环的过程
A、选拔
B、训练
C、预备
D、回任
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美国人力资源管理是以具体的为基础实施制度化管理
A、劳动分工
B、等级体系
C、职位剖析
D、岗位设计
正确答案:


第11题,在选择跨国公司人员时首要思考的规范包含是不是具有冒险精力、达观的情绪、厚实的基础教学是不是能习惯不一样文化和天然环境
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的抵触是在心思层面上
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,狭义的经济全球化是指经济活动从孤登时域国家走向国际社会的进程
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,中外合资企业施行人才本乡化战略的本质是下降成本
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不一样文化间在供认、注重互相之间区别的基础上彼此尊敬、彼此弥补、彼此和谐然后构成一种彼此交融的、全新的安排文化这归于跨文化管理战略中的折中
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,美国企业职工工作生计管理的一个重要特征是专业化和制度化加上重视市场调理的管理制度
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,裁人能够促进企业生产经营的结构调整完成企业的流程再造规划使人员和岗位到达非常好的匹配别的裁人还能够进步企业界部的竞赛程度促进职工的自我进步因而应常常裁人
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,跨国公司开展的四个期间国内期间、多国期间、跨国期间、全球期间
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,跨国公司人员装备的民族中间法是指公司一切的要害岗位都由母国人员担任
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以泰勒科学管理之父美国为代表的科学管理理论偏重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的训练与本质的进步
A、错误
B、正确
正确答案: