北京语言大学22春《人力资源统计学》作业3

作者:周老师 分类: 北京语言大学 发布时间: 2022-05-10 12:29

专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!

联系我们:QQ客服:3326650399   439328128    微信客服①:cs80188     微信客服②:cs80189

              扫一扫添加我为好友                           扫一扫添加我为好友

支付宝微信钱包

答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)人力资源统计学-[北京语言大学]22春《人力资源统计学》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,退休金系数是指退休人员人均退休金除以
A、企业悉数从业人员人数
B、企业悉数退休人员人数
C、企业悉数从业人员与悉数退休人员的和
正确答案:


第2题,员工薪酬增加弹性等于员工薪酬增加率除以
A、企业赢利增加率
B、企业收入增加率
C、企业净值增加率
正确答案:


第3题,薪酬总额从结构构成上看可分为根本薪酬和下列哪项
A、辅助薪酬
B、补贴
C、公积金
正确答案:


第4题,按填写单位不一样分为底层统计报表和
A、归纳统计报表
B、企业报表
C、事业单位报表
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),员工薪酬增加弹性是指员工薪酬增加率除以
A、企业总财物增加率
B、企业净产量增加率
C、企业净赢利
正确答案:


第6题,人力资源统计数据特征包含
A、人力资源统计数据反映人力资源的整体特征
B、人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C、人力资源统计数据反映人力资源曩昔的信息特征
D、人力资源统计数据反映人力资源的部分特征
正确答案:,B,C


第7题,人力资源总量目标效果首要表现在
A、人力资源总量目标是知道人力资源整体表象的起点
B、人力资源总量目标是计算其他归纳目标的基础
C、人力资源总量目标是微观与微观管理的重要根据
D、人力资源总量目标是知道人力资源整体表象的基础
正确答案:,B,C


第8题,人力资源总量目标的效果首要表现在
A、人力资源总量目标是知道人力资源整体表象的起点
B、人力资源总量目标是计算其他归纳目标的基础
C、人力资源总量目标是微观与微观管理的重要根据
正确答案:,B,C


第9题,人力资源相对目标在统计剖析中有着广泛的应用其效果表现在
A、人力资源相对目标能够使不能直接比照的总量目标具有可比性
B、人力资源相对目标是总量目标的深化
C、人力资源相对目标是微观调控与微观考核的重要东西
正确答案:,B,C


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列哪些人员应统计为在岗员工
A、招用的劳动关系保存在各类人才效劳中间及工作介绍所的人员
B、招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何干系的人员
C、机关事业单位在编制外自行招用的赋闲人员
D、大街招聘的事业编制的居委会干部
E、再工作中间、工作介绍所等组织差遣或输出劳务,由再工作中间、工作介绍组织统计为在岗员工并付出劳动酬劳的人员
正确答案:,B,C,D,E


第11题,人力资源劳动效益正目标阐明单位活劳动耗费量所发明的实践收益目标数值越大阐明劳动生产率越低反之亦然
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),时刻数列是将某种人力资源的目标准时间的先后次序进行摆放又称动态数列
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,各个变量值与算术均匀数的离差之和等于1
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,人力资源统计是人力资源统计材料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),争议处理从初级组织开端当事人不能直接向高级组织请求处理
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,一般已分组的材料选用简略算术均匀数的方式计算均匀数未分组的材料选用加权算术均匀数的方式计算均匀数
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,问卷查询的对象只能用抽样方法挑选
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,人力资源总量目标是反映人力资源整体在必定时刻、地址条件下的规划和水平的归纳目标如职工人数、高学历职工数量、劳动酬劳、企业生产总值等
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,统计指数按在指数数列中所选用的基期不一样能够分为定基指数和环比指数
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),加权均匀差适用于已分组的材料
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,复名数是一种笼统化的数值多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表明
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,人力资源劳动效益是指工作劳动者在必定时刻内生产商品含货品与效劳的才能
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,归纳统计报表只用于收集全部的根本状况
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,劳动生产率的可变构成指数是用以阐明劳动生产率总均匀变化程度的指数
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),制度内实践工作工时是一段时期内每个劳动者每天实践进行生产作业活动小时数的算计包含全日作业活动时刻和非全日作业活动时刻
A、错误
B、正确
正确答案:

专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费)

联系我们:QQ客服:3326650399   439328128    微信客服①:cs80188     微信客服②:cs80189

               扫一扫添加我为好友                           扫一扫添加我为好友

支付宝微信钱包