北京语言大学22春《人力资源统计学》作业4

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源统计学-[北京语言大学]22春《人力资源统计学》作业4
试卷总分:100 得分:100
第1题,异众比率是指非众数组次数与变量总次数的比率
A、悉数
B、最小
C、最大
正确答案:


第2题,在商品产值指数必定的条件下劳动生产率指数与劳动量指数成
A、反比
B、正比
C、没有关系
正确答案:


第3题,四分位差即是第三个四分位数与第个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
正确答案:


第4题,退休金系数是指退休人员人均退休金除以
A、企业悉数从业人员人数
B、企业悉数退休人员人数
C、企业悉数从业人员与悉数退休人员的和
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,谐和均匀数是整体各单位象征值倒数的算术均匀数的
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
正确答案:


第6题,时刻统计的含义首要表现在
A、为企业制度合理定岗定员供给根据
B、为企业制定生产作业方案供给材料
C、为企业商品成本核算供给根据
D、为进步企业劳动生产率供给根据
正确答案:,B,C,D


第7题,对人力资源价值进行统计研讨至少具有方面的实际含义
A、有利于选拔人才
B、有利于树立人才鼓励机制
C、有利于人力资源的有用使用
D、有利于人力资源出资效益剖析
正确答案:,B,C,D


第8题,当前国表里的研讨对时刻的分类首要会集在以下方式
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
正确答案:,B,C,D


第9题,人工成本的统计剖析方法按不一样类型可分为
A、比照剖析法
B、结构剖析法
C、要素剖析法
D、时刻数列剖析法
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源总量目标效果首要表现在
A、人力资源总量目标是知道人力资源整体表象的起点
B、人力资源总量目标是计算其他归纳目标的基础
C、人力资源总量目标是微观与微观管理的重要根据
D、人力资源总量目标是知道人力资源整体表象的基础
正确答案:,B,C


第11题,剖析员工的薪酬外收入最多见的方法是剖析薪酬外收入占员工总收入的比重
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,复名数是一种笼统化的数值多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表明
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,从广义来说统计指数则是用来归纳反映所研讨社会经济表象杂乱整体数量时刻变化和空间比照情况的一种特种相对数
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法是对人力资源质与量的一致研讨中描绘人力资源的数量体现与数量关系发现其变化走势和一般规律的技术
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬总额从结构构成上看可分为根本薪酬和辅助薪酬两有些
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,人力资源统计查询、统计收拾、统计剖析既是人力资源统计工作过程彼此联系的三个期间又是人力资源统计研讨的根本内容
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,结构相对数是在对整体分组的基础大将有些数值与整体数值比照而得的比重或比率来反映整体内部构成情况的归纳目标
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,衡量职工活动的统计目标首要有职工流入率和职工流出率
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,人力资源集体价值的货币性计量方法只选用非购入商誉法
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经济价值法与非购入商誉法比较具有优势
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,劳动争议人数是指每件争方案件所触及的争议两边的人数
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,开展速度是人力资源在一段时期变化程度的相对目标其计算公式为两个时期水平之差
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,简略均匀差适用于未分组的材料
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,劳动保护办法费用是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和安康方面的悉数费用包含固定财物出资额中的劳动保护办法费用
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动生产率的固定构成指数是反映各构成单位劳动生产率均匀水平变化对劳动生产率总均匀水平的变化影响程度的指数
A、错误
B、正确
正确答案: