北京语言大学22春《人力资源战略与规划》作业1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源战略与规划-[北京语言大学]22春《人力资源战略与规划》作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,战略性人力资源管理的方法不包含
A、敞开性人力资源战略管理模型
B、竞赛优势模型
C、冰山模型
正确答案:


第2题,从实质的视点来说薪酬战略意义不包含
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实践上是一种隶属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:


第3题,在薪酬管理的过程中实践上有种不一样的管理方法
A、1
B、2
C、3
正确答案:


第4题,人力资源规划的内容详细体现不包含
A、顶替提升方案
B、人员弥补方案
C、合同管理
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的人力资源供应预测方法不包含
A、人力资源盘点法
B、更换单法
C、传统模型法
正确答案:


第6题,企业文化经过方面来影响企业经营绩效
A、战略挑选
B、经营方法挑选
C、制度挑选
正确答案:,B,C


第7题,冰山模型意义包括
A、一个人的才能能够分为五个方面
B、一个人的才能有表层的与底层的之分
C、对一个人的绩效而言，最重要的是底层的才能
D、在底层的四个才能中，最重要的是最底层的成果动机
正确答案:,B,C,D


第8题,企业文化形状包含
A、约好俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约好俗成的文化和被改造过的文化
正确答案:,B,C


第9题,薪酬实践上由三个板块构成
A、根本薪酬
B、变化薪酬
C、福利薪酬
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬管理的十大疑问包含
A、凭啥付出根本薪酬
B、凭啥付出奖金
C、付出多少奖金
正确答案:,B,C


第11题,"AOM"模型把安排绩效看作是安排中心要素结构的派生功用
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划的首要内容包含两个有些一个是剖析与承认人力资源各方面另一个是找出添补缺口的方法
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,正确的文化不是幻想中来的而是来自企业领导层、企业的职工对如何有用的经营这个企业的观点
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,依照Snell的观点中心才能包括两大要害要素一个是一组技术与技能二是可以给顾客带来特别利益与价值的一组技术与技能
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据冰山模型一个人的才能是分层级的有表层的与底层的之分
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,薪酬战略实践上是一种隶属的战略
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,资源的稀缺性是保持企业竞赛优势的关键
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,企业文化有两种形状一种是约好俗成的文化一种是被改造过的文化
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,影响高绩效工作系统选用与否的要素只包含外部环境
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要推广文化有必要要让这个文化有用对企业来讲即是文化有必要能进步绩效
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,才能有利于企业对外界环境改变做出疾速而有用反响
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,假如一个企业的人力资源没有被安排化那么企业具有的人力资源是没有含义的不会给企业带来利益
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,约好俗成的文化与被改造过的文化共同
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,企业寻求竞赛优势有两个境地一是暂时的竞赛优势别的一个是继续的竞赛优势
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对中心人力资源的管理终究方针是提高企业赢利
A、错误
B、正确
正确答案: