北京语言大学22春《人员培训与开发》作业1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员训练与开发-[北京语言大学]22春《人员训练与开发》作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,多向式信息交流是()的长处。
A、研讨法
B、事例研讨法
C、人物扮演法
D、教学法
正确答案:


第2题,训练职业从()开端进入中国，从启蒙期间开展为职业化、产业化。
A、90时代末
B、80时代初
C、90时代初
D、80时代末
正确答案:


第3题,较好的训练作用是训练寻求的方针，以下有利于进步训练作用的是()。
A、把训练当作一次性使命
B、健全的鼓励反应机制
C、没有投入产出核算
D、训练以训练师教学为主
正确答案:


第4题,()即纵向工作通道，指在安排中职工沿职位纵向开展的通道，职工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变化，并在此过程中取得必要的技术、处理疑问的才能和职责心。
A、双通道形式
B、多通道形式
C、单通道形式
D、横向工作通道形式
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对比适用于练习情绪仪容和言谈举动等人际关系技能改进的训练方法为()。
A、研讨法
B、事例研讨法
C、人物扮演法
D、教学法
正确答案:


第6题,衡量训练作用最常用的经济目标是()。
A、劳动生产率
B、产量增加率
C、绩效成本率
D、出资报答率
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第7题,安排开发革新之中，一个安排存在和开展的魂灵是()。
A、安排结构
B、安排成员
C、安排方针
D、安排环境
正确答案:


第8题,下列不归于方针管理工作流程的有()。
A、拟定方针
B、方针分化
C、方针施行
D、方针保持
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第9题,安排革新对安排的构成、开展和消亡有侧重大的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练方针首要可分为常识传达、技能培育和情绪改变等三大类。
A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,书面考试检验法归于定量评估方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,二期间训练一般分为全公司训练和工作现场训练。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,对安排工作生计开发活动中的每一个事情都符号两个时刻是一起性准则。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,安排再造的方法有安排消肿、扩展管理起伏和扁平安排。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作生计战略是指为争夺工作方针的完成而采纳的各种举动和办法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,管理方格图练习在《管理方格》一书中被提出，倡议用方格图表明和研讨领导方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,灵敏性练习适用于一般员工，特别适用于中上层管理人员，对具有不一样社会文化和常识布景的人也相同有用。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,进行训练的需求剖析，一般应从哪几方面下手()。
A、使命剖析
B、人员剖析
C、管理者剖析
D、安排剖析
正确答案:,B,D


第19题,依据训练评估的过程，可将训练评估分为()。
A、训练前评估
B、训练中评估
C、训练后评估
D、训练初评估
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作生计开发中一般开发方法的有()。
A、脱产训练
B、在职训练
C、见习训练
D、工作轮换
正确答案:,C,D


第21题,我国企业建设学习型安排形式的应战包含()。
A、来自安排的阻力
B、来自安排外界的阻力
C、学习绝不是安排方针
D、照搬西方学习型安排形式
正确答案:,C,D


第22题,三期间训练包含()。
A、总部训练
B、部门训练
C、工作现场训练
D、安排训练
正确答案:,B,C


第23题,战略性人员训练与开发根据的视角有()。
A、权变视角
B、结构视角
C、资源视角
D、安排视角
正确答案:,B,C


第24题,发生训练需求的缘由一般包含()。
A、企业的人员改变
B、绩效低下
C、工作改变
D、企业经营方向的改变
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业训练体系包含()。
A、训练组织
B、训练对象
C、训练方法
D、训练师
正确答案:,B,C,D