北京语言大学22春《人员培训与开发》作业3

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员训练与开发-[北京语言大学]22春《人员训练与开发》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,对比适用于练习情绪仪容和言谈举动等人际关系技能改进的训练方法为()。
A、研讨法
B、事例研讨法
C、人物扮演法
D、教学法
正确答案:


第2题,()指安排为内部职工设计得自我认知、生长和提升的管理计划，指明晰安排内职工能够的开展方向及开展时机，安排内每一个职工能够沿着本安排的开展通道变换工作岗位。
A、工作生计规划
B、工作生计管理
C、工作生计
D、工作生计开展通道
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第3题,下列不归于方针管理工作流程的有()。
A、拟定方针
B、方针分化
C、方针施行
D、方针保持
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第4题,()是丈量在训练项目中所学习的技能和常识的转化程度，受训者的工作行动有没有得到改进。
A、学习评估
B、行动评估
C、成果评估
D、反响评估
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,橱窗剖析法归于()。
A、个人自我评估方法
B、生计时机评估
C、职位剖析方法
D、自我定位方法
正确答案:


第6题,质量圈构成成员中有必要具有根本的安排开发才能的成员为()。
A、质量圈领导
B、推进者
C、监管者
D、搭档委员会
正确答案:


第7题,企业应当为新职工供给赋有应战性的工作，一起培育杰出的工作情绪的是()。
A、工作生计前期
B、工作生计前期
C、工作生计中期
D、工作生计后期
正确答案:


第8题,依据施恩的工作生计开展期间理论，习惯平常的操作程序，敷衍工作是()期间的使命。
A、基础训练
B、前期正式职工
C、生长、梦想、探究期间
D、工作中期
正确答案:


第9题,菲利普斯对四层次评估模型进行了改善，添加了RPI作为评估的第五个层次。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,霍兰德的工作倾向理论将劳动者分为实践型、调研型、艺术型和社会型。
A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,虚拟训练安排变成了企业训练部门开展的另一种趋势。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,胆汁质的心思特征归于灵敏而好动的类型。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,双通道形式由管理人员和技术人员就能够设计出来。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,训练与开发作用能够分为反响、学习、行动、成果四个递进的层次。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理开发的使命之一即是管理的开发，意图是要确保企业的安康、生计和生长。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,人员训练与开发本质上是一种智力出资。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,决议训练作用的要素首要有训练师、训练内容和训练方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,个人自我评估的方法有()。
A、橱窗剖析法
B、自我测试法
C、计算机测试法
D、价值观测试法
正确答案:,B,C


第19题,影响人员训练与开发战略评估的非理性要素包含()。
A、企业文化
B、外部环境改变及其带来的新的压力
C、企业界部的政治关系
D、评估主体关于危险的情绪
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对工作生计概念的了解，工作生计的根本意义包含()。
A、个别的概念
B、时刻的概念
C、工作的概念
D、空间的概念
正确答案:,B,C


第21题,训练与开发在我国尽管开展较快，但它的开展还遭到许多要素的约束、存在许多疑问，以下哪些方面我国人员训练与开发存在的疑问？()
A、职工训练的方式单一、内容滞后
B、社会和企业没有构成职工参加训练鼓励机制
C、企业未建立正确的职工训练观
D、职工训练的意图性不强,缺少全体规划
正确答案:,B,C,D


第22题,依据训练评估的过程，可将训练评估分为()。
A、训练前评估
B、训练中评估
C、训练后评估
D、训练初评估
正确答案:,B,C


第23题,进行训练的需求剖析，一般应从哪几方面下手()。
A、使命剖析
B、人员剖析
C、管理者剖析
D、安排剖析
正确答案:,B,D


第24题,管理人员开发需求剖析方法中，人力资源规划包括()方面的内容。
A、定位
B、预测
C、人力资源剖析
D、测定
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从工作生计开展的方式来看，工作生计通道设计有以下几种形式()。
A、单通道形式
B、双通道形式
C、横向工作通道形式
D、多通道形式
正确答案:,B,C,D