北京语言大学22春《人力资源战略与规划》作业2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源战略与规划-[北京语言大学]22春《人力资源战略与规划》作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,依照平衡计分卡考核有必要是认为基础、为中间和动身点来设计
A、预算
B、战略
C、赢利
正确答案:


第2题,以在当今全球化、信息化的常识经济年代企业与企业之间的竞赛是之间的竞赛
A、赢利
B、价值
C、才能
D、规划
正确答案:


第3题,战略性人力资源管理的方法不包含
A、敞开性人力资源战略管理模型
B、竞赛优势模型
C、冰山模型
正确答案:


第4题,在薪酬管理的过程中实践上有种不一样的管理方法
A、1
B、2
C、3
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的人力资源供应预测方法不包含
A、人力资源盘点法
B、更换单法
C、传统模型法
正确答案:


第6题,GREP的理论基础包含
A、管理结构理论
B、资源理论
C、企业家理论
正确答案:,B,C


第7题,企业文化形状包含
A、约好俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约好俗成的文化和被改造过的文化
正确答案:,B,C


第8题,影响高绩效工作系统选用与否的要素包含
A、外部环境
B、安排内部特征
C、人力资源
正确答案:,B


第9题,依据"AOM"模型安排结构则是由构成
A、职工才能
B、动机
C、参加时机
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬管理的十大疑问包含
A、凭啥付出根本薪酬
B、凭啥付出奖金
C、付出多少奖金
正确答案:,B,C


第11题,对职工来讲文化要有用就有必要变成选人机制收入制度和提升制度的中间
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据冰山模型一个人的才能能够分为四个方面别离是常识与技能、价值观、自我知道、质量
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,GREP是一套有关企业生命力假设的系统它包含4大维度17个子维度以这样一个系统解说企业的生命力状况
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,企业管理结构指的是各国经济中的企业战略疑问
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业文化是企业根深柢固的信仰和变成习气的行动方法
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,关于辅助的人力资源大概采纳根据遵守的人力资源管理体系
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,才能是企业拟定企业战略的重要考量要素
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,GREP在评论资源疑问时首要重视的是两个疑问一是企业的资源规划二是企业的资源集聚才能
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,依据GREP的学说中心人力资源只能从一个维度承认
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划的系统研讨模型偏重于战略、系统、机制与才能
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,GREP系统是战略剖析东西不是战略考核东西
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,战略人力资源规划是根据企业的战略对一切的人力资源战略有关疑问进行规划的一套系统方法与完好过程
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,依照Snell的观点中心才能包括两大要害要素一个是一组技术与技能二是可以给顾客带来特别利益与价值的一组技术与技能
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,假如一个企业想取得竞赛优势它有必要注重薪酬疑问不能无视薪酬疑问
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国内关于高绩效工作系统的研讨还限制于仅仅把"工作系统"放在人力资源管理中"工作剖析"有些而且作为不是很重要的内容
A、错误
B、正确
正确答案: