北语22秋《人力资源战略与规划》作业1【标准答案】

20秋《人力资源战略与规划》作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.战略性人力资源管理的方法不包含（ ）。

A.敞开性人力资源战略管理模型

B.竞赛优势模型

C.冰山模型



2.从实质的视点来说，薪酬战略意义不包含（ ）。

A.薪酬体系是权变的

B.薪酬战略实践上是一种隶属的战略

C.薪酬战略在企业最重要的战略



3.在薪酬管理的过程中，实践上有（ ）种不一样的管理方法。

A.1

B.2

C.3



4.人力资源规划的内容详细体现不包含（ ）。

A.顶替提升方案

B.人员弥补方案

C.合同管理



5.常见的人力资源供应预测方法不包含（ ）。

A.人力资源盘点法

B.更换单法

C.传统模型法



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.企业文化经过（ ）方面来影响企业经营绩效。

A.战略挑选

B.经营方法挑选

C.制度挑选



7.冰山模型意义包括（ ）。

A.一个人的才能能够分为五个方面

B.一个人的才能有表层的与底层的之分

C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的才能

D.在底层的四个才能中，最重要的是最底层的成果动机



8.企业文化形状包含（ ）。

A.约好俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约好俗成的文化和被改造过的文化



9.薪酬实践上由（ ）三个板块构成。

A.根本薪酬

B.变化薪酬

C.福利薪酬



10.薪酬管理的十大疑问包含（ ）。

A.凭啥付出根本薪酬

B.凭啥付出奖金

C.付出多少奖金



三、判别题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.“AOM”模型把安排绩效看作是安排中心要素结构的派生功用。



12.人力资源规划的首要内容包含两个有些：一个是剖析与承认人力资源各方面，另一个是找出添补缺口的方法。



13.正确的文化不是幻想中来的，而是来自企业领导层、企业的职工对如何有用的经营这个企业的观点。



14.依照Snell的观点，中心才能包括两大要害要素，一个是一组技术与技能；二是可以给顾客带来特别利益与价值的一组技术与技能。



15.依据冰山模型，一个人的才能是分层级的，有表层的与底层的之分。



16.薪酬战略实践上是一种隶属的战略



17.资源的稀缺性是保持企业竞赛优势的关键。



18.企业文化有两种形状，一种是约好俗成的文化；一种是被改造过的文化。



19.影响高绩效工作系统选用与否的要素只包含外部环境。



20.要推广文化，有必要要让这个文化有用。对企业来讲，即是文化有必要能进步绩效。



21.才能有利于企业对外界环境改变做出疾速而有用反响。



22.假如一个企业的人力资源没有被安排化，那么企业具有的人力资源是没有含义的，不会给企业带来利益。



23.约好俗成的文化与被改造过的文化共同。



24.企业寻求竞赛优势有两个境地，一是暂时的竞赛优势，别的一个是继续的竞赛优势。



25.对中心人力资源的管理终究方针是提高企业赢利。