北语22秋《人力资源战略与规划》作业2【标准答案】

20秋《人力资源战略与规划》作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.依照平衡计分卡，考核有必要是以（ ）为基础、为中间和动身点来设计。

A.预算

B.战略

C.赢利



2.以在当今全球化、信息化的常识经济年代，企业与企业之间的竞赛是（ ）之间的竞赛。

A.赢利

B.价值

C.才能

D.规划



3.战略性人力资源管理的方法不包含（ ）。

A.敞开性人力资源战略管理模型

B.竞赛优势模型

C.冰山模型



4.在薪酬管理的过程中，实践上有（ ）种不一样的管理方法。

A.1

B.2

C.3



5.常见的人力资源供应预测方法不包含（ ）。

A.人力资源盘点法

B.更换单法

C.传统模型法



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.GREP的理论基础包含（ ）。

A.管理结构理论

B.资源理论

C.企业家理论



7.企业文化形状包含（ ）。

A.约好俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约好俗成的文化和被改造过的文化



8.影响高绩效工作系统选用与否的要素包含（ ）。

A.外部环境

B.安排内部特征

C.人力资源



9.依据“AOM”模型，安排结构则是由（ ）构成。

A.职工才能

B.动机

C.参加时机



10.薪酬管理的十大疑问包含（ ）。

A.凭啥付出根本薪酬

B.凭啥付出奖金

C.付出多少奖金



三、判别题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.对职工来讲，文化要有用就有必要变成选人机制，收入制度和提升制度的中间。



12.依据冰山模型，一个人的才能能够分为四个方面，别离是常识与技能、价值观、自我知道、质量。



13.GREP是一套有关企业生命力假设的系统，它包含4大维度，17个子维度，以这样一个系统解说企业的生命力状况。



14.企业管理结构指的是各国经济中的企业战略疑问。



15.企业文化是企业根深柢固的信仰和变成习气的行动方法。



16.关于辅助的人力资源大概采纳根据遵守的人力资源管理体系。



17.才能是企业拟定企业战略的重要考量要素。



18.GREP在评论资源疑问时首要重视的是两个疑问，一是企业的资源规划；二是企业的资源集聚才能。



19.依据GREP的学说，中心人力资源只能从一个维度承认。



20.人力资源规划的系统研讨模型偏重于战略、系统、机制与才能。



21.GREP系统是战略剖析东西，不是战略考核东西。



22.战略人力资源规划是根据企业的战略对一切的人力资源战略有关疑问进行规划的一套系统方法与完好过程。



23.依照Snell的观点，中心才能包括两大要害要素，一个是一组技术与技能；二是可以给顾客带来特别利益与价值的一组技术与技能。



24.假如一个企业想取得竞赛优势，它有必要注重薪酬疑问，不能无视薪酬疑问。



25.国内关于高绩效工作系统的研讨还限制于仅仅把“工作系统”放在人力资源管理中“工作剖析”有些，而且作为不是很重要的内容。