北语23春《劳动经济学》作业1【标准答案】

20秋《劳动经济学》作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线参加了啥要素，然后提出了短期菲利普斯曲线和长时间菲利普斯曲线（）

A.曩昔

B.长时间

C.预期

D.短期



2.人力资本这种生产才能与劳动者自身的关系是啥（）

A.可分的

B.没有直接关系

C.不可以分的

D.不断定



3.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力供应的添加之间有啥样的关系（）

A.正向

B.没有关系

C.不断定

D.反向



4.我国劳动关系构建的方针取向是啥（）

A.集体劳动关系

B.利益和谐型的劳动关系

C.利益一体型劳动关系

D.利益抵触型的劳动关系



5.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力需求的添加之间有啥样的关系（）

A.反向

B.正向

C.没有关系

D.不断定



6.中国育龄妇女的初婚和生育年纪有一种啥趋势（）

A.逐步前移

B.不断定

C.没有改变

D.逐步后推



7.菲利普斯曲线阐明，赋闲率与货币薪酬增加率之间的关系是啥（）

A.正有关

B.负有关

C.成正比

D.成反比



8.非全日制工作的每周工作时刻与法定劳动时刻的关系是啥（）

A.两者持平

B.低于后者

C.高于后者

D.不断定



9.部分均衡剖析是经济学顶用来调查几个市场、几个产品报价与供求关系改变份的一种剖析方法（）

A.一切市场、单个产品

B.单个市场、单个产品

C.单个市场、多个产品

D.一切市场、一切产品



10.功率薪酬理论最重要的一个假定是，职工的有用劳动供应量或工作尽力程度与薪酬水平有啥样的关系（）

A.反比关系

B.正比关系

C.不断定

D.没有关系



二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.影响劳动力活动的要素有哪些（）

A.年纪

B.家庭

C.教学

D.活动的间隔



12.影响劳动力参加率的要素有哪些（）

A.教学制度与教学供应规划

B.薪酬政策及薪酬关系

C.居民家庭生产率的改变

D.社会保障制度



13.周期性赋闲的首要缘由有哪些（）

A.劳动者的个人本质

B.供需两边信息不对称

C.人力资本出资的非均衡性

D.劳动力市场竞赛力的要求



14.隐性赋闲有哪些特征（）

A.外表上工作

B.赋闲周期较长

C.无法精确辨认

D.显着的集体性



15.劳动力供求关系类型有哪几种（）

A.供求均衡

B.静态均衡

C.供大于求

D.求过于供



16.公共部门的工作决议计划与企业部门的区别首要体现在哪些方面（）

A.公共部学生产和效劳规划的决议计划者是各级政府

B.公共物品的生产规划遭到财务收入水平的硬束缚

C.公共部门的绝大多数商品或效劳不存在能够对比精确计量的市场需求曲线

D.公共部门的商品和效劳不能用价值目标进行精确的评估与衡量



17.假如只思考劳动与资本两个生产要素，技术前进能够分红以下哪几品种型（）

A.常识密布型技术前进

B.希克斯技术前进

C.资本密布型技术前进

D.劳动密布型技术前进



18.薪酬的功能有哪些（）

A.抵偿功能

B.鼓励功能

C.调理功能

D.效益功能



19.劳动力市场是对比典型的非均衡市场的首要缘由有哪些（）

A.薪酬的刚性使报价机制通常不能在劳动力市场上充沛发扬效果

B.劳动力需求的数量除受薪酬调理外，还要受商品市场需求的调理

C.劳动力需求的数量受人的片面偏好调理

D.劳动力需求的数量受财富总量和社会意理等要素的调理



20.企业最好的生产方法是在啥曲线和啥曲线相切处完成成本最小化（）

A.无区别曲线

B.等成本曲线

C.劳动力需求曲线

D.等产值曲线



三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.薪酬刚性是指劳动力市场上的货币薪酬水平向下起浮的能够性或薪酬向下变化的弹性十分低



22.非自愿赋闲是一种市场非均衡表象



23.一般均衡剖析是经济学顶用来调查市场上一切市场、一切产品的报价和供求关系改变的一种剖析方法



24.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和



25.兼员工作也是一种超时工作，差异在于，超时工作是在榜首工作的制度工作时刻之外，在同一地址为同一雇主供给额定劳动；而兼员工作是在榜首工作之外寻觅其他的工作