北语23春《劳动经济学》作业3【标准答案】

20秋《劳动经济学》作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.傍边央银行以为总需求过大有通货胀大趋势时，能够采纳以下哪项办法（）

A.进步贴现率

B.添加政府搬运付出

C.削减政府采购

D.进步税率



2.劳动经济学中的劳动力市场轻视是指具有一样生产率特征的劳动者只是由于他们所属的人员集体具有一些啥特援引起的不一样而遭到不公正的对待（）

A.个人受教学程度

B.经济

C.非经济

D.个人爱好



3.教学出资的理性根据是啥（）

A.教学出资的成本

B.教学年限

C.教学出资的收益

D.教学出资成本与收益的对比



4.长时间菲利普斯曲线是啥形状的（）

A.水平的

B.笔直的

C.从左下向右上方歪斜的曲线

D.从右下向左上歪斜的曲线



5.菲利普斯曲线阐明，赋闲率与货币薪酬增加率之间的关系是啥（）

A.正有关

B.负有关

C.成正比

D.成反比



6.以下哪种办法是紧缩性货币政策（）

A.添加政府搬运付出

B.进步利率

C.削减政府采购

D.进步税率



7.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力需求的添加之间有啥样的关系（）

A.反向

B.正向

C.没有关系

D.不断定



8.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线参加了啥要素，然后提出了短期菲利普斯曲线和长时间菲利普斯曲线（）

A.曩昔

B.长时间

C.预期

D.短期



9.跟着经济开展水平的进步和大家对效劳商品需求的添加，工作结构根本出现出啥样的趋势（）

A.榜首产业部门从业人员上升

B.第二产业部门从业人员上升

C.榜首、第二产业部门从业人员削减，第三产业部门从业人员上升

D.第三产业部门从业人员削减



10.非全日制工作的每周工作时刻与法定劳动时刻的关系是啥（）

A.两者持平

B.低于后者

C.高于后者

D.不断定



二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.人力资本出资的特色包含啥（）

A.出资收益的广泛性

B.出资收益获得的迟效性

C.出资收益的多方面性

D.出资收益获得的长时间性



12.在其他要素坚持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些景象下越大（）

A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可代替性越大

B.商品的需求弹性越大

C.其他生产要素的供应弹性越大

D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大



13.影响实践退休年纪的要素除了个人或家庭的财富堆集程度和工作爱好之外，首要还有哪些方面（）

A.攀比心思

B.养老金的影响

C.再工作时机多寡的影响

D.安康程度的影响



14.假如只思考劳动与资本两个生产要素，技术前进能够分红以下哪几品种型（）

A.常识密布型技术前进

B.希克斯技术前进

C.资本密布型技术前进

D.劳动密布型技术前进



15.隐性赋闲有哪些特征（）

A.外表上工作

B.赋闲周期较长

C.无法精确辨认

D.显着的集体性



16.公共部门的工作决议计划与企业部门的区别首要体现在哪些方面（）

A.公共部学生产和效劳规划的决议计划者是各级政府

B.公共物品的生产规划遭到财务收入水平的硬束缚

C.公共部门的绝大多数商品或效劳不存在能够对比精确计量的市场需求曲线

D.公共部门的商品和效劳不能用价值目标进行精确的评估与衡量



17.货币薪酬的三个首要影响要素是啥（）

A.货币薪酬率

B.工作时刻长度

C.有关的薪酬制度组织

D.职工数量



18.劳动时刻有哪些功用（）

A.计量功用

B.指示功用

C.确保个人及社会保持和开展的功用

D.人际往来的功用



19.影响劳动力参加率的要素有哪些（）

A.教学制度与教学供应规划

B.薪酬政策及薪酬关系

C.居民家庭生产率的改变

D.社会保障制度



20.劳动力市场均衡的含义是啥（）

A.求过于供

B.劳动力资源的最优装备

C.同质的劳动力取得相同的薪酬

D.充沛工作



三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.当总需求缺乏时，中心银行可采纳进步法定预备金率的货币政策



22.搜索成本轻视理论以为，在劳动力市场上，不是一切的雇主都具有轻视偏好或具有轻视行动



23.人力资本是一种与物质资底细对应的资本方式，它体现为能为任何个人带来持久性经济收入的才能和常识等



24.兼员工作也是一种超时工作，差异在于，超时工作是在榜首工作的制度工作时刻之外，在同一地址为同一雇主供给额定劳动；而兼员工作是在榜首工作之外寻觅其他的工作



25.薪酬刚性是指劳动力市场上的货币薪酬水平向下起浮的能够性或薪酬向下变化的弹性十分低