北京语言大学201912考试批次《员工关系管理》（结课作业）【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-11-26 14:18

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201912考试批次

《员工关系管理》结课作业

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北京语言大学网络教育学院

《职工关系管理》结课作业

留心：

本学期所安置的结课作业，请同学一概按照以下要务实施：

1) 结课作业提交起止时刻：10月28日-------12月9日。（到时途径自动关闭，逾期不予接收。）

2) 结课作业课程均需经过“离线作业”节目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一概视为无效；

3）截止日期前可多次提交，途径只保存最终一次提交的文档，阅卷时以最终一次提交的结课作业为准，截止日期往后将关闭途径，逾期不交或类别提交差错者，按0分处理；

4) 提交文档需求：提交的文档格局为doc、rar，巨细10M以内；

5) 有必要严肃按照每门课程的答题需求结束作业，没有按照学院需求来做的结课作业，将酌情扣分。

归纳题（本大题共5小题,请任选其间两道题作答, 答题时请注明题号。每小题50分，总分100分）

1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学常识，结合非全日制用工的意义和特色，拟定一个兼职人员管理方法。（请按看管理制度的方法提交，不少于1500字）

2.作为一家建筑企业的人力资源司理，请结合建筑工作的特色和用工方法，论说职工劳动合同应包括的内容和留心思项。（不少于1500字）

3.一名部门司理在公司现已工作13年，公司拟辞退他，请结合劳动合同管理的有关规则，拟定一份关于他的辞退工作方案。（不少于1500字）

4.公司华大代价聘请了一位技术专家，为避免其丢掉给公司带来的丢掉，请根据所学常识，拟定一份关于他的练习协议（请按照标准协议的方法提交，不少于1500字）。

5. 假定你是一家制外型企业的人力资源司理，当前人员丢掉很严峻，请结合所学常识，阐明职工离任率的计算方法，并拟定一份降低人员丢掉的工作方案。（不少于1500字）

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