北语网院19秋《人员培训与开发》作业_1【答案】

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【北京语言大学】19秋《人员培训与开发》作业_1

试卷总分:100 得分:100

第1题,根据萨柏的工作生计打开期间理论，归于选择安顿期间的是()。

A、衰退期间

B、探究期间

C、树立期间

D、坚持期间

正确答案:

 

 

第2题,以下关于活络性练习的说法差错的是（）

A、要肄业员在小组中就个情面感等进行坦率、公正的谈论

B、意图是为了前进学员对自己的行为和别人行为的洞悉力

C、常选用集体住宿练习、小组谈论、单个交流等活动方法

D、适用于组织打开练习，不适用于提升前的人际关系练习

正确答案:

 

 

第3题,在练习作用评估的方针中，技能变换方针一般经过()来判别。

A、书面考试

B、问卷法

C、面谈

D、调查法

正确答案:

 

 

第4题,关于新职工的练习需要分析，一般运用()来断定其在工作中需要的各种技能。

A、行为分析法

B、层次分析法 

C、使命分析法

D、绩效分析法

正确答案:

 

 

第5题,练习需要查询方案的内容不包括（）。

A、主管领导的批阅定见

B、断定练习需要查询工作的方针 

C、查询工作的行为方案

D、选择适合的练习需要查询方法

正确答案:

 

 

第6题,以下关于以使命或过程为取向的研讨的说法差错的是( )。

A、后者要点是发现受训人员的优缺陷

B、前者需要设计具有探究价值的标题

C、后者着眼于谈论中成员间的彼此影响 

D、前者着眼于抵达某种事前断定的方针 

正确答案:

 

 

第7题,衡量潜在司理人员是不是具有一位成功的管理者所具有的的重要要素的方法是()。

A、基准评估法

B、评估中心法

C、工作特征分析法

D、人物分析法

正确答案:

 

 

第8题,在练习方法中，（）适用于从事具体岗位所应具有的才能，技能和管理实务类的练习。

A、实习法

B、教学法

C、专题法

D、研讨法

正确答案:

 

 

第9题,人力资源练习是进行人力资源开发的重要方法，人力资源开发是不断前进人员本质、改进工作质量和功率的首要方法。

√、对

×、错

正确答案:√

 

 

第100题,运用要点团队分析法搜集练习需要信息的利益不包括（）

A、可以发扬脑筋风暴法的作用 

B、时刻花费较少

C、得到的练习需要信息有价值

D、结论可信度高

正确答案:

 

 

第11题,练习作用信息的品种包括( )方面的信息。

A、练习时刻选定

B、受训集体选定

C、练习场所选定

D、练习方法选择

正确答案:、B、C、D

 

 

第12题,活络性练习法适用于( )。

A、组织打开练习

B、提升前的人际关系练习

C、新进人员的集体组织练习

D、外派人员的异国文化练习

正确答案:、B、C、D

 

 

第13题,影响人员培训与开发战略评估的非理性要素包括()。

A、企业文化

B、外部环境改变及其带来的新的压力

C、企业界部的政治关系

D、 评估主体关于风险的情绪

正确答案:、B、C、D

 

 

第14题,下列归于工作生计开发中一般开发方法的有()。

A、脱产练习

B、在职练习

C、见习练习

D、工作轮换

正确答案:、C、D

 

 

第15题,三期间练习包括()。

A、总部练习

B、部门练习

C、工作现场练习

D、组织练习

正确答案:、B、C

 

 

第16题,在设计练习方案时，要有一个教训体系，并遵从必定的程序。

√、对

×、错

正确答案:√

 

 

第17题,工作规划是指对我们工作生计的规划和组织，包括个人的工作规划与企业的工作规划。

√、对

×、错

正确答案:√

 

 

第18题,<span style="font: 14px/25.2px 宋体; color: #333333; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #FFFFFF; -webkit-text-stroke-width: 0px;">菲利普斯</span>对四层次评估模型进行了改进，添加了RPI作为评估的第五个层次。

√、对

×、错

正确答案:×

 

 

第19题,助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。

√、对

×、错

正确答案:√

 

 

第20题,多血质的心理特征归于灵敏而好动的类型。

√、对

×、错

正确答案:×

 

 

第21题,书面考试查验法归于定性评估方法。

√、对

×、错

正确答案:×

 

 

第22题,搬家效度是指受训者在回到工作岗位后抵达工作标准的程度。

√、对

×、错

正确答案:√

 

 

第23题,活络性练习适用于一般职工，特别适用于中上层管理人员，对具有不一样社会文化和常识布景的人也相同有用。

√、对

×、错

正确答案:√

 

 

第24题,脑筋风暴法是就所要处理的几个疑问把参加者组织在一同安闲安闲地提出主张或方案，学员与学员间彼此交流、启示和学习，及时反应。

√、对

×、错

正确答案:×

 

 

第25题,人力资源开发从根柢上说取决于教育的功用，取决于教育的水平及质量情况。

√、对

×、错

正确答案:√

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