北语网院19秋《人员培训与开发》作业_2【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-12-16 12:07

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【北京语言大学】19秋《人员培训与开发》作业_2

试卷总分:100 得分:100

第1题,企业应当为新职工供给赋有应战性的工作，一起培育杰出的工作情绪的是()。

A、工作生计前期

B、工作生计前期

C、工作生计中期

D、工作生计后期

正确答案:

第2题,以下关于行为仿照法的说法差错的是（????）。

A、可以前进学员的行为才能

B、适用于高层管理人员的练习

C、根据练习的具体对象断定练习内容

D、使学员能非常好地处理工作环境中的人际关系

正确答案:

第3题,战略层次的练习需要分析的内容不包括（）

A、外部环境????

B、组织条件

C、组织方针

D、人员改变

正确答案:

第4题,在拟定练习规划时，拟定练习战略的意图在于（）。

A、根据工作需求规则练习类型

B、断定练习内容组织的前后次序

C、翻译和提炼前期搜集到的信息

D、发现工作使命合适的练习类型

正确答案:

第5题,全公司练习归于()。

A、两期间练习

B、三期间练习

C、四期间练习

D、现场练习

正确答案:

第6题,“蜘蛛网”归于下列哪一类练习方法()。

A、拓宽练习项目

B、故事练习

C、集体游戏

D、网上论坛

正确答案:

第7题,下列不归于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。

A、全体性

B、差异性

C、动态性

D、活络性

正确答案:

第8题,选择抱负的练习师时，须思考的要素不包括（）。

A、契合练习方针

B、练习师的专业性

C、练习师的学历

D、练习师的协作性

正确答案:

第9题,练习流程的第一步是()。

A、练习反应

B、需要招认

C、练习方案

D、练习施行<br/>

正确答案:

第100题,关于（????）的练习与开发，应选用脑筋风暴法，形象练习和等阶变换思考等练习方法。

A、基础理论常识

B、创造性

C、处理疑问才能

D、技能性

正确答案:

第11题,练习规划的首要内容包括（????）。

A、练习项意图断定

B、练习成本的预算

C、练习内容的开发

D、施行过程的设计

正确答案:、C、D

第12题,金斯伯格的工作生计打开期间理论中，归于实际期内容的是()。

A、探问期间

B、具体化期间

C、专业化期间

D、爱好期间

正确答案:、B、C

第13题,练习作用转化理论包括()。

A、同要素理论

B、鼓励推广理论

C、细心转化理论

D、双要素理论

正确答案:、B、C

第14题,进行练习需要分析时需评估职工的实践工作绩效，评估根据有()。

A、职工火伴的评估

B、职工的技能测试分数

C、职工分数考核的记载

D、职工个人填写的练习需要查询询卷

正确答案:、C、D

第15题,工作规划与工作管理的一起特色有

A、能动性

B、优化性

C、调和性

D、预见性

正确答案:、B、C、D

第16题,人力资源开发偏重于近期方针，重心是前进职工其时工作的绩效。

√、对

×、错

正确答案:×

第17题,练习需要分析有利于预算练习的成本，避免时刻和金钱的浪费。

√、对

×、错

正确答案:√

第18题,组织分析指的是断定各个工作岗位的职工满足结束使命所有必要把握的技能和才能。

√、对

×、错

正确答案:×

第19题,脱产练习指不脱离自己的工作岗位进行的各种练习。

√、对

×、错

正确答案:×

第20题,练习的方针是要完成练习作用的转化，使职工完成个人价值的最大化。

√、对

×、错

正确答案:×

第21题,企业最高领导层是抉择企业命运的要害人物，对他们的练习大约从前进其抉择计划才能和战略眼光下手。

√、对

×、错

正确答案:√

第22题,新职工只需跟着时刻的推移，就会逐步习气环境而担任工作，不需要练习。

√、对

×、错

正确答案:×

第23题,经过要点团队分析法搜集职工练习需要信息时，简略让职工说出自己的真实主意，然后反映出本部门的真实情况。

√、对

×、错

正确答案:×

第24题,人员培训与开发本质上是一种智力出资。

√、对

×、错

正确答案:√

第25题,工作生计战略是指为争夺工作方针的完成而采纳的各种行为和办法。

√、对

×、错

正确答案:√

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