北语网院19秋《人员选拔与聘任管理》作业_1【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-12-17 20:06

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【北京语言大学】19秋《人员选拔与聘任管理》作业_1

试卷总分:100 得分:100

第1题,（）是内部揭露招聘的首要方法之一。

A、内部提升

B、竞聘上岗

C、岗位轮换

D、人员重聘

正确答案:

第2题,在练习课程开发中，最难做的是（）

A、课程体系架构和模块设计

B、标准攻略

C、课程内容

D、课程教学流程

正确答案:

第3题,绩效成果都直接发生于（）。

A、组织行为

B、领导行为

C、个人行为

D、团队行为

正确答案:

第4题,研发人员和市场人员适用于（）薪酬方法。

A、根据才能

B、根据市场

C、根据担任力

D、根据分数

正确答案:

第5题,转正手续预备工作内容包括职位阐明书、试用期考核表、工作总结模板、转正请求模板、绩效沟通面谈记载表和（）。

A、民主测评表

B、面试评估表

C、选用批阅表

D、劳动合同

正确答案:

第6题,（）是人力资源再装备的一种有用方法。

A、内部竞聘

B、岗位轮换

C、内部招聘

D、岗位提升

正确答案:

第7题,（）是企业较为有用的鼓励方法，不只可以添加职工忠诚度及削减职工丢掉，还可以前进组织的功率。

A、岗位轮换

B、职位提升

C、内部提升

D、内部竞聘

正确答案:

第8题,中长时刻聘任中组织与职工签署的聘任合同至少是（）

A、三年以上

B、五年以上

C、一年以上

D、十年以上

正确答案:

第9题,企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘战略

B、招聘人员数量

C、招聘岗位

D、招聘时刻

正确答案:

第100题,对新职工试用期工作跟踪首要采纳（），要与新员成自己及其直接主管进行沟通。

A、调查方法

B、访谈方法

C、考核方法

D、练习方法

正确答案:

第11题,企业裁员的战略包括（）

A、渐进性裁员

B、直接裁员

C、组织再造战略

D、系统精简战略

正确答案:、B、C、D

第12题,人员聘任的方法首要包括（）。

A、短期聘任

B、中长时刻聘任

C、兼职

D、暂时工

正确答案:、B、C

第13题,任职资历包括：

A、常识

B、技能

C、才能

D、特性特征

正确答案:、B、C、D

第14题,管理类练习的内容首要包括：

A、项目管理

B、人员管理

C、资源管理

D、财务管理

正确答案:、B、C、D

第15题,法律规则的劳动合同期限分为（）。

A、固守时限

B、无固守时限

C、以结束必定的工作为期限

D、机动期限

正确答案:、B、C

第16题,海外招聘首要用于招聘高级管理人才或一些顶级技术所需的专业人才。

√、对

×、错

正确答案:√

第17题,影响招聘作用的外部要素包括国家政策与法律法规、劳动力市场情况、工作打开情况等。

√、对

×、错

正确答案:√

第18题,工作和职务分析可认为各类型的使命断定领先合理的工作定额。

√、对

×、错

正确答案:√

第19题,工作锚是指当一个人不得不做出选择的时分，他或她不管怎样都不会扔掉的工作中的那种至关重要的东西或价值观。

√、对

×、错

正确答案:√

第20题,以次充优和过度运用内部人才是内部招聘的首要坏处。

√、对

×、错

正确答案:√

第21题,竞聘上岗是企业进行内部人力资源再装备的一条重要途径。

√、对

×、错

正确答案:√

第22题,在网络年代，人员招聘都是传统的事务性工作。

√、对

×、错

正确答案:×

第23题,守时进行职务轮换使职工坚持对工作的活络和创造性，是战胜疲钝倾向的有用办法。

√、对

×、错

正确答案:√

第24题,人员招聘中的质量疑问是全社会重视的抢手。

√、对

×、错

正确答案:×

第25题,滞后战略和抢先战略是人力资源战略类型。

√、对

×、错

正确答案:√,熊猫奥鹏答案就是好！

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