北语网院19秋《人员选拔与聘任管理》作业_2【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-12-17 20:06

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【北京语言大学】19秋《人员选拔与聘任管理》作业_2

试卷总分:100 得分:100

第1题,无领导小组谈论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

A、3-5

B、5-7

C、7-100

D、100-20

正确答案:

第2题,人员招聘的成本中（）又包括直接成本与直接成本。<br/>

A、有构成本

B、无构成本

C、面试成本

D、练习成本

正确答案:

第3题,人力资源管理实习活动的首要承担者是：

A、人力资源司理

B、事务部门司理

C、公司领导

D、职工<br/>

正确答案:

第4题,招聘组织要严肃遵纪遵法，避免呈现（）

A、劳动裁定

B、劳动纠缠

C、招聘风险

D、工作轻视行为

正确答案:

第5题,人力资源管理的起点和要害是（）

A、薪酬管理

B、绩效考核

C、人员招聘

D、人力资源规划

正确答案:

第6题,根据分数的薪酬方法适用于：

A、高层管理者

B、研发人员

C、市场人员

D、特别人才

正确答案:

第7题,试用期内事务部门要做的工作除了设计工作方针和考核标准、组织试用期职工参加项目外，还有（）

A、对试用期职工进行不接连评估和纠正

B、文化宣传

C、团队教育

D、工作习气纠正和教训

正确答案:

第8题,企业裁员中对职工和企业名誉损伤最大的是（）

A、系统性裁员

B、破产裁员

C、渐进式裁员

D、无预警式直接裁员

正确答案:

第9题,一般意义上《选用告诉书》中首要内容包括聘任部门、职位、入职时刻、工作地址和（）、有关聘任试用规则和材料需求。

A、薪酬标准

B、工作内容

C、福利标准

D、合同类型

正确答案:

第100题,（）是一个较为经济的前进职工工作满足度的方法。

A、岗位轮换制度

B、录用制

C、岗位竞聘制

D、内部选拔制

正确答案:

第11题,职位分析的方法首要有（）

A、面谈法

B、工作日志法

C、问卷法

D、调查法

正确答案:、B、C、D

第12题,薪酬方法首要分为（）

A、根据才能市场和分数的薪酬方法

B、根据担任力的薪酬方法

C、根据分数的薪酬方法

D、根据市场的薪酬方法

正确答案:、B、C、D

第13题,（）是对职工进行选择的根据，管理者只需根据这些规则才干选择职工。

A、职工手册

B、劳动法规

C、效能标准

D、绩效考核和企业打开战略

正确答案:、B、C、D

第14题,评估中心技术中所选用的情境性查验包括多种方法，首要有（）

A、公函筐查验

B、演讲

C、事例分析

D、团队游戏

正确答案:、B、C、D

第15题,担任力包括的要素有：

A、常识

B、技能

C、特性

D、心里特征

正确答案:、B、C、D

第16题,岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和集结机制。

√、对

×、错

正确答案:×

第17题,担任力就是能区别绩效优良者和绩效平平者差异的最显着特征，是抉择工作绩效耐久的质量和特征。

√、对

×、错

正确答案:√

第18题,支交给职工的离任费用归于离任成本中的直接成本。

√、对

×、错

正确答案:×

第19题,管理者在收到不期望丢掉的要害职工的辞去职务信息后，应在第一时刻内做出反应，款留职工。

√、对

×、错

正确答案:√

第20题,坚持和新职工的沟通是前进入职功率的一个方法。

√、对

×、错

正确答案:√

第21题,本质是判别一个人能否担任某项工作的起点，是抉择并差异绩效好坏差异的个人特征，因而本质也常常被称为担任力。

√、对

×、错

正确答案:√

第22题,一旦请求人和组织的招聘人员之间达到怎样初步下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的初步。

√、对

×、错

正确答案:√

第23题,具有必定的练习课程开发才能是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。

√、对

×、错

正确答案:√

第24题,内部招聘首要适用于管理者，而关于一般职工来讲，最忌专门性的“内部招聘”，以避免“近亲繁殖”，“家庭团伙”的行成。

√、对

×、错

正确答案:√

第25题,因为技术和管理人员之间的差异，大约树立双规提升机制。

√、对

×、错

正确答案:√

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