北语网院19秋《人员选拔与聘任管理》作业_4【答案】

作者:周老师 分类: 北语网院 发布时间: 2019-12-17 20:07

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【北京语言大学】19秋《人员选拔与聘任管理》作业_4
试卷总分:100 得分:100
第1题,人员招聘成本分为()
A、有构成本和无构成本
B、直接成本和直接成本
C、内部成本和外部成本
D、短期成本和长时刻成本
正确答案:
 
 
第2题,非常适用于管理人员特别是中层管理人员进行评估的方法是:
A、公函筐查验
B、仿照面谈
C、无领导小组谈论
D、布景查询
正确答案:
 
 
第3题,外部招聘途径中成本较低的重要方法之一是:
A、校园招聘
B、猎头招聘
C、海外招聘
D、协作火伴举荐
正确答案:
 
 
第4题,()对职工的损伤大约是最大的。
A、诱导职工离任
B、直接裁员
C、系统减员
D、流程再造
正确答案:
 
 
第5题,招聘地址的选择要统筹()
A、质量与成本
B、招聘作用与成本
C、数量与质量
D、工作与作用
正确答案:
 
 
第6题,一般适用于公司销售人员、部门中层以上职工的薪酬类型是()
A、固定薪酬制
B、年薪制
C、绩效薪酬制
D、绩效提成制
正确答案:
 
 
第7题,对拟招聘人员进行布景查询时对同一个人至少要查询()人以上。
A、8
B、5
C、3
D、2
正确答案:
 
 
第8题,练习需要调研一般采纳访谈法、问卷法和()等方法。
A、工作分析法
B、调查法
C、小组谈论法
D、日志法
正确答案:
 
 
第9题,对应聘者的选用评估中比照科学的方法是()
A、片面判别法
B、加权评分法
C、评估中心技术
D、小组谈论法
正确答案:
 
 
第100题,评估中心最常用和最中心的技术之一是(),它是经过对被测评者将来的管理工作进行仿照然后对其潜力才能进行判定的一种有用方法。
A、仿照面试
B、公函筐查验
C、景象仿照
D、书面考试
正确答案:
 
 
第11题,职位分析所要研讨的信息内容首要包括()方面。
A、工作称号分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
正确答案:、B、C、D
 
 
第12题,影响招聘作用的内部要素首要包括()
A、企业声威
B、招聘战略
C、福利待遇
D、成本和时刻
正确答案:、B、C、D
 
 
第13题,企业界部提升的首要方法有()
A、根据职位阶梯提升职工
B、职位竞聘
C、为职工拟定工作打开方案
D、树立担任力模型
正确答案:、B、C
 
 
第14题,组织的具体招聘战略包括()
A、人员战略
B、工作战略
C、时刻战略
D、地址战略
正确答案:、C、D
 
 
第15题,用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵从()原则。
A、对等自愿
B、洽谈共同
C、契合法律
D、强行强逼
正确答案:、B、C
 
 
第16题,在团队匹配时,不只是要思考到才能测评的成果,更要注重品质测评的成果。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第17题,职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地搜集与职位有关的信息的过程,如使命、责任、工作强度以及工作的其他特征。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第18题,仿照面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析东西。
√、对
×、错
正确答案:×
 
 
第19题,一切的管理者都是人事管理者。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第20题,职工自动型丢掉率与赋闲率呈负有关关系
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第21题,对练习班项意图每个要害点进行有用控制是保证练习班作用的条件。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第22题,当前我国有关法律法规没有对兼职做出清楚的界定。一般来说,兼职是指在结束本职工作之外,使用业余时刻,与其他单位树立的工作关系。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第23题,卡特尔16PF是用来测量我们在工作和日子中比照偏好的行为个性的查验。
√、对
×、错
正确答案:×
 
 
第24题,前进公司领导才能和管理才能是处理职工丢掉疑问的首要对策。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第25题,企业界部职工是最大的招聘来历。
√、对
×、错
正确答案:√,熊猫奥鹏还可以!
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