北语网院19秋《员工关系管理》作业_1【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-12-17 20:17

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【北京语言大学】19秋《员工关系管理》作业_1

试卷总分:100 得分:100

第1题,非全日制劳动合同最长付出周期不得跨越（）天。

A、15;

B、20;

C、25;

D、30

正确答案:

第2题,（）是处理劳动争议的根柢方法，贯穿于劳动争议处理全过程。

A、洽谈;

B、裁定;

C、调解;

D、诉讼

正确答案:

第3题,根据《工伤保险规律》规则，职工因工致残被判定为（）伤残的，保存劳动关系，退上班作岗位。

A、二级

B、三级

C、一级

D、一级至四级

正确答案:

第4题,协作的本源首要由两方面构成，即被逼和（）。

A、赏罚;

B、获得答案满足;

C、奖赏;

D、期望

正确答案:

第5题,劳动争议请求裁定的时效时刻为（）年。

A、1

B、2

C、3

D、5

正确答案:

第6题,（）学派认为职工与企业的利益是根柢共同的。

A、正统多元论

B、安闲变革主义

C、急进

D、管理主义

正确答案:

第7题,（）是常识产权所具有的特征。

A、捆绑性;

B、保密性;

C、实用性;

D、时刻性

正确答案:

第8题,职工协助方案的首要内容包括压力评估、组织改动、宣传推广、练习教育和（）等。

A、压力咨询

B、心理教训

C、经济协助

D、法律咨询

正确答案:

第9题,劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得跨越（）个月

A、2

B、3

C、6

D、1

正确答案:

第100题,集体谈判的原则包括大都原则、排他性原则和（）原则。

A、有用

B、独立

C、公正

D、自愿

正确答案:

第11题,查询询卷的设计方法首要包括（）

A、工作描绘法

B、满足度等级法

C、翻开式问答法

D、行为调查法

正确答案:、B、C

第12题,合法齐备、权责清楚的保密协议应留心（）。

A、清楚界定商业隐秘的规模;

B、标准保密性为何泄密行为;

C、保密是一项法定责任;

D、违约责任

正确答案:、B、C、D

第13题,离任费用管理的功用首要是（）。

A、清楚责任归属;

B、细化预算;

C、监督管理;

D、削减离任风险

正确答案:、B、C

第14题,用人单位可以单独面清除劳动合同的法定条件包括（）

A、劳动者有严峻差错

B、劳动者无差错

C、经济型裁员

D、企业破产

正确答案:、B、C

第15题,劳动争议处理的一般调整方法分为（）

A、洽谈

B、斡旋和调解

C、裁定和批阅

D、紧迫调整

正确答案:、B、C

第16题,商业隐秘的规模是保密合同的弥补条款。

√、对

×、错

正确答案:×

第17题,在劳务差遣中，劳动者与劳务差遣组织存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。

√、对

×、错

正确答案:×

第18题,安闲变革主义学派的最大特色是提出了“结构公正”理论。

√、对

×、错

正确答案:×

第19题,同工同酬是指相同岗位的劳动者不管性别、年纪和用工方法等差异，在从事平等价值的工作，获得答案相同工作绩效的条件下，所获得答案的酬劳也应当相同。

√、对

×、错

正确答案:√

第20题,协约自治方法具体分为劳资抗衡和劳资干与两种方法。

√、对

×、错

正确答案:×

第21题,劳动者在效能期内清除劳动合同，不再实施劳动合同责任，要向用人单位付出违约金

√、对

×、错

正确答案:√

第22题,冲突按其体现方法，可以分为显着的冲突和潜在的冲突。

√、对

×、错

正确答案:√

第23题,工伤职工劳动合同中止时，用人单位除依法付出经济抵偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。

√、对

×、错

正确答案:√

第24题,劳动合同约好薪酬是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约好的试用期满后的薪酬。

√、对

×、错

正确答案:√

第25题,社会环境与组织要素作用于个人要素，对离任行为起主导作用。

√、对

×、错

正确答案:√

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