北语网院19秋《员工关系管理》作业_2【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-12-17 20:18

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【北京语言大学】19秋《员工关系管理》作业_2

试卷总分:100 得分:100

第1题,离任职工的一切档案保存至少不少于（）年，以防职工在离任后对用人单位提起劳动争议裁定。

A、2;

B、3;

C、4;

D、5

正确答案:

第2题,用人单位拟定的直接触及劳动者切身利益的规章制度或严峻事项时，应当经（）或全体职工谈论，与工会或许职工代表对等洽谈断定。

A、职工代表大会

B、工会

C、职工代表

D、单位领导

正确答案:

第3题,职工协助方案旨在协助和处理职工及其家庭成员的（）疑问，前进职工在组织中的工作绩效。

A、心理;

B、日子;

C、金钱;

D、健康

正确答案:

第4题,用人单位与劳动者约好合同中止时刻的劳动合同是（）

A、固守时限劳动合同

B、无固守时限劳动合同

C、短期劳动合同

D、长时刻劳动合同

正确答案:

第5题,劳动合同清除和中止的首要法律根据是（）

A、劳动法

B、劳动合同法

C、劳动裁定法

D、劳动民事调解法

正确答案:

第6题,《劳动合同法》规则：“劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则树立，注册资本不得少于（）万”。

A、40;

B、50;

C、60;

D、70

正确答案:

第7题,（）是员工关系管理的中心内容。

A、心理契约;

B、经济关系;

C、劳动关系;

D、对等关系

正确答案:

第8题,职工尽管情愿持续工作，但已达退休年纪而退休者，归于（）。

A、自动离任;

B、非自动离任;

C、功用性离任;

D、非功用性离任

正确答案:

第9题,在本单位接连工作满（）年，且距法定退休年纪缺乏5年的，用人单位不得按照劳动者不差错清除合同或按经济裁员的规则清除劳动合同。

A、5

B、100

C、15

D、20

正确答案:

第100题,（）方法是安闲变革主义学派观念最具代表性的实例。

A、瑞典;

B、芬兰;

C、瑞士;

D、德国

正确答案:

第11题,劳动合同的条款分为（）。

A、必备条款;

B、约好条款;

C、弥补条款;

D、商业条款

正确答案:、B

第12题,申述的首要程序可以分为（）。

A、受理职工申述;

B、查明实际;

C、处理疑问;

D、请求裁定

正确答案:、B、C、D

第13题,影响职工关系的外部环境首要包括（）

A、政治环境

B、经济环境

C、技术环境

D、社会文化环境

正确答案:、B、C、D

第14题,《劳动合同法》规则，劳动合同无效或许有些无效的景象包括（）

A、以欺诈、挟制的方法或许乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或许改动劳动合同的

B、用人单位清除自己的法定责任、打扫劳动者权力的

C、违背法律、行政法规强行性规则的

D、违背个人自愿并给两边构成丢掉的

正确答案:、B、C

第15题,我国人力资源的退出分为（）两种法定景象。

A、开除

B、清除

C、中止

D、离任

正确答案:、C

第16题,影响离任的最根柢要素是职工个人要素，其次是组织要素。

√、对

×、错

正确答案:√

第17题,职工满足度查询有助于说明呈现高矿工率和高离任率等表象的缘由，找出疑问的症结。

√、对

×、错

正确答案:√

第18题,劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动酬劳给付为首要内容的经济关系。

√、对

×、错

正确答案:×

第19题,劳动关系的打开阅历了从敌对到对话、从冲突到协作、从无序到制度化、法制化方向逐步推进的过程。

√、对

×、错

正确答案:√

第20题,集体谈判是劳资两边根据市场供求改变调整和断定两边均衡功效，并使功效最大化的一种有用生意方法。

√、对

×、错

正确答案:√

第21题,危机事情干与是职工协助方案常见的效能项目之一。

√、对

×、错

正确答案:√

第22题,劳动者不能担任工作，经过练习或调整工作岗位，仍不能担任工作岗位的，用人单位可以随时告诉劳动者清除劳动合同。

√、对

×、错

正确答案:×

第23题,我国法律规则集体洽谈两边的代表人数应当对等；每方至少3人，并各断定一名首席代表。

√、对

×、错

正确答案:√

第24题,离任人员不管是退休、非自动离任或自动离任等，都可以在恰当机缘让其回来工作岗位。

√、对

×、错

正确答案:√

第25题,职工关系首要遭到管理者和内部沟通的影响。

√、对

×、错

正确答案:√

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