北语网院19秋《员工关系管理》作业_3【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-12-17 20:18

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【北京语言大学】19秋《员工关系管理》作业_3

试卷总分:100 得分:100

第1题,我国劳动争议处理制度的根柢体系是（）

A、裁定

B、自愿选择洽谈和调解

C、诉讼

D、调解

正确答案:

第2题,弹性工作时刻是指在标准工作时刻的基础上，（）的总工作时刻不变，每天的工作时刻在保证中心时刻的条件下可以调度。

A、每年;

B、每季;

C、每月;

D、每周

正确答案:

第3题,（）是体现和完成职工参加的重要方法，有助于发扬职工的自动性和创造性。

A、领导

B、组织

C、方案

D、沟通

正确答案:

第4题,从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同

A、一个或一个以上

B、一个

C、最多两个

D、三个

正确答案:

第5题,（）用专节对劳务差遣用工方法第一次作出规则。

A、《中中国公民共和国公司法》;

B、《劳动合同法》;

C、《劳动法》;

D、《工作效能与工作管理规则》

正确答案:

第6题,影响职工关系的首要要素是（）

A、政治环境

B、经济环境

C、工作组织内部要素和外部环境要素

D、技术环境要素

正确答案:

第7题,传统的依靠于信赖、忠诚以及工作安稳性的“关系型”心理契约正在被新的“（）”心理契约所替代.

A、经济型;

B、生意型;

C、贸易型;

D、对等型

正确答案:

第8题,下列（）景象不是劳动合同中止的景象。

A、劳动合同期满;

B、用人单位被依法宣告破产;

C、用人单位被撤消经营执照;

D、劳动者非因公挂彩

正确答案:

第9题,我国《劳动法》规则，劳动者工作不因民族、种族、性别、（）不一样而遭到轻视。

A、健康情况;

B、政治见地;

C、宗教崇奉;

D、年纪

正确答案:

第100题,劳动争议的发生源于（）。

A、工业改造;

B、法国大改造;

C、启蒙运动;

D、第一次科技改造

正确答案:

第11题,我国劳动法律对未成年工的特别保护做了专门规则，首要内容包括（）。

A、最低工作年纪的规则;

B、阻止未成年工从事有害健康的工作;

C、守时体检;

D、实施等级制度

正确答案:、B、C、D

第12题,商业隐秘的特色为（）。

A、不为大众所知悉;

B、能为权力人带来经济利益;

C、经权力人采纳保密办法;

D、独占性或专有性

正确答案:、B、C

第13题,内行为科学打开中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）

A、工业心理学的呈现

B、霍桑实验

C、社会系统理论

D、权变理论

正确答案:、B、C

第14题,实施计件薪酬方法的企业，合理折算额不得低于按（）断定的相应的最低薪酬率。

A、时;

B、日;

C、周;

D、月

正确答案:、B、C、D

第15题,沟通是双向的，包括（）的沟通和（）的沟通。

A、自里向外;

B、自外向内;

C、自上而下;

D、自下而上

正确答案:、D

第16题,劳动关系存续时刻因拖欠劳动酬劳发生争议的劳动者请求裁定不受1年冲裁时效时刻的捆绑。

√、对

×、错

正确答案:√

第17题,薪酬应当以法定货币付出，也可以以什物及有价的证券替代货币付出。

√、对

×、错

正确答案:×

第18题,劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面中止劳动关系，无需付出经济抵偿。

√、对

×、错

正确答案:√

第19题,非全日制用工两边当事人有必要签定书面劳动合同。

√、对

×、错

正确答案:×

第20题,同一用人单位与同一劳动者可以约许多次试用期。

√、对

×、错

正确答案:×

第21题,协约自治方法具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种方法。

√、对

×、错

正确答案:√

第22题,经济性裁员是用人单位用人非自立权的体现。

√、对

×、错

正确答案:×

第23题,加班是指劳动者在标准工作日以外持续从事劳动或工作。

√、对

×、错

正确答案:×

第24题,国际竞赛的加剧和跨国公司的鼓起，为工会跨过国家劳动力市场鸿沟、树立国际组织来调和其行为提出了客观需求。

√、对

×、错

正确答案:√

第25题,劳动关系自订立合一起树立。

√、对

×、错

正确答案:×

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