北语网院19秋《员工关系管理》作业_4【答案】

作者:周老师分类: 北语网院发布时间: 2019-12-17 20:18

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【北京语言大学】19秋《员工关系管理》作业_4

试卷总分:100 得分:100

第1题,（）树立的时刻，抉择了用人单位与劳动者劳动权力责任初步实施的时刻。

A、协作关系;

B、劳动关系;

C、经济关系;

D、法律关系

正确答案:

第2题,劳动争议当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起（）日内可以向公民法院申述。

A、15

B、30

C、60

D、90

正确答案:

第3题,（）观念认为，任何冲突或争议，都会被看作会对组织发生本质性的损害，管理方的抉择计划和意志决不能遭到应战和质疑。

A、一元论;

B、二元论;

C、三元论;

D、多元论

正确答案:

第4题,（）的打开关于改进劳动关系具有恰当重要的意义

A、社会保障制度

B、科学技术

C、管理水平

D、职工本质

正确答案:

第5题,裁定是对纠缠所做的（）的究竟判决。

A、暂时性;

B、实际性;

C、强行性;

D、程序性

正确答案:

第6题,一个人由内定的操作机制来判别其认知的控制机制，即为（）理论。

A、X、Y;

B、行为调试;

C、一般管理;

D、表里控制

正确答案:

第7题,组织劳动者延伸工作时刻的，付出不低于薪酬（）的薪酬酬劳。

A、120%;

B、150%;

C、170%;

D、200%

正确答案:

第8题,劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的（）。

A、70%;

B、75%;

C、80%;

D、85%

正确答案:

第9题,一方提出集体洽谈需求，另一方应在收到集体洽谈需求之日起（）日内以书面方法处以回答。

A、15;

B、20;

C、25;

D、30

正确答案:

第100题,裁定庭在做出判决前，应当事行进行（）。

A、查询;

B、调解;

C、说明;

D、洽谈

正确答案:

第11题,被差遣劳动者在劳务差遣中的权力包括（）

A、同工同酬

B、依法参加或组织工会

C、依法清除合同

D、依法需求抵偿

正确答案:、B、C

第12题,职工关系的内部环境包括（）几方面。

A、工作使命;

B、绩效控制方法;

C、抉择计划中的职工参加;

D、工作安全性

正确答案:、B、C、D

第13题,“烫炉规律”的首要内容包括（）。

A、即知即行;

B、令然后走;

C、公正忘我;

D、勿失控制

正确答案:、B、C、D

第14题,有用沟通的行为规律有（）

A、自傲的情绪

B、尊敬谅解别人的行为

C、善用问询和倾听

D、直接有用地表旷达点

正确答案:、B、C、D

第15题,劳动关系的首要调整方法有（）

A、斗争方法

B、多元听任方法

C、协约自治方法

D、归纳方法

正确答案:、B、C、D

第16题,树立调和安稳的劳动关系是劳动争议处理的首要意图之一。

√、对

×、错

正确答案:√

第17题,停工是职工关系冲突中最为显着的体现方法。

√、对

×、错

正确答案:√

第18题,最低薪酬标准是指单位劳动时刻的最低薪酬数额。

√、对

×、错

正确答案:√

第19题,职工进入组织后所具有的可以影响管理方的程度，以退出、停工、岗位三种力气最为重要。

√、对

×、错

正确答案:√

第20题,用人单位被依法宣告破产，是劳动合同中止的法定景象之一

√、对

×、错

正确答案:√

第21题,裁定是劳动争议诉讼的最终程序。

√、对

×、错

正确答案:×

第22题,雇员关系多元观意味着不一样利益的集体有必要有某种程度的让步。

√、对

×、错

正确答案:√

第23题,当劳动者遇到生育、疾病、灾害等非常情况急需用钱时，雇主应当提前付出劳动者应得的薪酬。

√、对

×、错

正确答案:√

第24题,心理契约是根据劳动合同、企业通行常规以及两边承诺而构成的一种内隐的、不成文的彼此责任。

√、对

×、错

正确答案:√

第25题,劳务差遣单位依法享有单独清除合同的权力。

√、对

×、错

正确答案:√

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