北京语言大学202006考试批次《员工关系管理》（结课作业）

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202006考试批次
《职工关系管理》结课作业




学生名字 学习中间
学号
专业 年级层次












北京语言大学网络教学学院
《职工关系管理》结课作业
留意：
本学期所安置的结课作业，请同学一概依照以下要求履行：
1) 结课作业提交起止时刻：2020年5月30日——6月7日。（到时渠道自动封闭，逾期不予接纳。）
2) 结课作业课程均需经过“离线作业”节目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一概视为无效；
3）截止日期前可屡次提交，渠道只保存最终一次提交的文档，阅卷时以最终一次提交的结课作业为准，截止日期往后将封闭渠道，逾期不交或门类提交织误者，按0分处理；
4) 提交文档要求：提交的文档格局为doc、rar，巨细10M以内；
5) 有必要严厉依照每门课程的答题要求完结作业，没有依照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

归纳题（本大题共5小题,请任选其间两道题作答, 答题时请注明题号。每小题50分，总分100分）
1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请依据所学常识，结合非全日制用工的意义和特色，拟定一个兼职人员管理方法。（请依照管理制度的方式提交，不少于1500字）
2.作为一家修建企业的人力资源司理，请结合修建职业的特色和用工方式，论述职工劳动合同应包括的内容和留意事项。（不少于1500字）
3.一名部门司理在公司现已工作13年，公司拟解雇他，请结合劳动合同管理的有关规则，拟定一份对于他的解雇工作计划。（不少于1500字）
4.公司华大代价延聘了一位技术专家，为避免其丢失给公司带来的丢失，请依据所学常识，拟定一份对于他的训练协议（请依照规范协议的方式提交，不少于1500字）。
5. 假如你是一家制外型企业的人力资源司理，当前人员丢失很严峻，请结合所学常识，阐明职工离任率的计算方法，并拟定一份下降人员丢失的工作方案。（不少于1500字）
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