大工20秋《工作分析》在线作业1（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《工作剖析》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,岗位评估的要害要素不包含（）
A、岗位评估的评估人
B、评估程序
C、岗位在岗职工
D、评估规范
正确答案:


第2题,工作阐明书中运用最广泛的内容不包含（）
A、工作辨认
B、工作剖析日期
C、实行的责任
D、工作环境
正确答案:


第3题,（）是工作剖析的逻辑成果，一般是为薪酬设计与结构调整供给根据。
A、工作设计
B、工作评估
C、工作阐明
D、资历阐明
正确答案:


第4题,在工作剖析的资历条件中，（）触及到脑筋反响、留意力会集程度和方案水对等方面的要求。
A、工作经历
B、智力水平
C、技巧和精确性
D、心思本质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析目标的评估规范不包含（）
A、杂乱性
B、可操作性
C、遍及性
D、齐备性
正确答案:


第6题,工作研讨的根本准则包含（）
A、系统准则
B、能级准则
C、区别化准则
D、最优化准则
正确答案:


第7题,工作设计的首要内容包含（）
A、工作内容
B、工作关系
C、工作成果
D、成果反应
E、任职者的反响
正确答案:


第8题,影响岗位评估方法挑选的首要要素（）
A、岗位的安稳性
B、岗位责任的明晰程度
C、薪酬体系的特色
D、企业文化特征
E、岗位数量的多少
F、岗位评估资源的充沛性
正确答案:


第9题,工作剖析的详细内容包含（）
A、工作环境和风险性
B、资历条件
C、岗位职责
D、工作人员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为了使"才干尽其职"，防止人力资源的糟蹋，需求进行（）的剖析。
A、工作责任
B、工作环境
C、工作人员才能
D、工作流程
正确答案:


第11题,工作剖析方法的开展，是从预测转向描绘，从准确性转向战略性。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作环境影响工作人员的体力或脑力安康，因而可由工作人员来自在分配。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,1916年，泰勒把工作剖析列为科学管理五大准则的榜首准则。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,工作阐明书详细阐明从事某项工作的任职者所有必要具有的教学布景、工作经历、生理要求和心思要求等。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要素对比法是一种非量化的岗位评估方法，挑选多种酬劳要素，依照各种要素别离进行排序。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,工作评估的参加人不用包含公司各层级的职工。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,工作剖析目标，是用来解说工作剖析对象的数量与质量特征的一种操作化方式，是整个工作剖析活动的基础和条件，也是整个工作剖析活动的中间。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,断定剖析方针是工作剖析流程的榜首步。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,工作评估的中间是"事"不是"人"，是对企业各类详细劳动的笼统化、定量化过程。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当企业流程再造时，需求进行工作再设计。
T、对
F、错
正确答案: