大工20秋《员工关系管理》在线作业1（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《职工关系管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪前期,西方专家从人力资源管理视点提出的,用以替代"劳资关系"概念的是（）。
A、职工关系
B、雇佣关系
C、雇工关系
D、劳工关系
正确答案:


第2题,职工关系五大理论学派中，最保存的学派为（）。
A、正统多元学派
B、自在变革主义学派
C、管理主义学派
D、新保存派
正确答案:


第3题,在我国,国有企业产权的终究一切者是()。
A、整体劳动者
B、国家
C、政府
D、全社会
正确答案:


第4题,劳动者在同一时刻只能与一个用人单位签定劳动合同,法律答应规模内的兼职人员以兼职身份与单位签定的是()。
A、劳务协议
B、劳动合同
C、团体合同
D、团体协议
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同归于()。
A、口头合同
B、不要式合同
C、法定要式合同
D、定式合同
正确答案:


第6题,下列归于劳动合同中标明的内容的是()。
A、集体的归属感
B、个人生长的能够
C、职工的岗位责任
D、自我价值的完成
正确答案:


第7题,在处理抵触时,让抵触两边都能得到有些满意,即在两边要求之间寻求一个折中的处理计划,相互做出退让。这种处理抵触的战略称为()。
A、协作战略
B、谐和战略
C、共享战略
D、竞赛战略
正确答案:


第8题,依据我国劳动法的规则,一般状况下,劳动者有必要年满()。
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
正确答案:


第9题,职工关系管理的底子是()。
A、利益关系
B、劳资关系
C、从属关系
D、信任关系
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,上下级之间的抵触首要体现为()。
A、中层与高层管理人员间的抵触
B、底层与高层管理人员间的抵触
C、中层与底层管理人员间的抵触
D、底层与普通职工间的抵触
正确答案:


第11题,下面关于职工关系的说法，正确的是（）。
A、职工关系的实质是两边协作、抵触、力气和权利的彼此交错
B、职工关系实质中的"力气"是影响职工关系成果的才能，是彼此抵触的利益、方针和希望以何种方式体现出来的决议要素
C、职工关系即是劳动关系、劳资关系
D、职工关系是安排中因为雇佣行动而发生的关系，是人力资源管理的一个特定范畴
E、职工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动关系的首要四种调整形式包含（）。
A、奋斗形式
B、多元听任形式
C、协约自治形式
D、劳资制衡形式
E、统合形式
正确答案:


第13题,企业选用危险的防备需求留意（）。
A、用人单位的奉告权
B、合同期限
C、施行劳动关系及争议处理
D、约好"试用期"的约束
E、劳动合同的无效与可吊销
正确答案:


第14题,商业隐秘保护和竞业约束的内容包含（）。
A、商业隐秘的法律界定
B、保密岗位和类型的规模
C、保密规模的设定
D、泄密的法律职责
E、保密人员的规模
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用工制度首要阅历的开展改变有（）。
A、固定用工
B、从固定用工转向合同用工
C、1986年的劳动合同制
D、1995年的全员劳动合同管理
E、2005年的《劳动合同法》（草案）
正确答案:


第16题,职工关系的实质不是两边协作、抵触、力气和权利的彼此交错。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,劳动法(草案)第十八条规则"用人单位以诈骗、钳制的手法缔结劳动合同的"归于无效力动合同。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,工作场所的安全和安康、职工帮助方案（EAPS）、工会关系的和谐、危机处理等也是职工关系管理的规模。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,职工关系理论一般以为，协作的本源首要是："被逼"和"权力责任的洽谈"。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动关系调整的统合形式详细分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
T、对
F、错
正确答案: