大工20秋《员工关系管理》在线作业3（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《职工关系管理》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,团体洽谈时,担任员工一方首席代表的是()。
A、单位党委书记
B、单位外聘的专业律师
C、单位法定代表人
D、单位工会主席
正确答案:


第2题,劳动争议的终究程序是()。
A、公民法院的审判
B、劳动行政部门的处分
C、裁定委员会的裁定
D、当事人两边的洽谈
正确答案:


第3题,裁人是指（）。
A、职工自愿从企业中流出
B、自愿脱离企业的行动
C、企业从本身利益动身所施行的辞退行动
D、职工单独面免除雇佣关系
正确答案:


第4题,工会的独立性首要是指（）。
A、工会是独立于企业之外的一个安排
B、处理工会与劳动者在团体谈判中的关系和位置疑问
C、工会与管理方之间的关系疑问
D、工会可不受任何约束的代表职工的利益
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,归于非过错性免除劳动关系的是()。
A、在试用时间被证明不契合选用条件的
B、严峻渎职,假公济私,对用人单位利益形成严重危害的
C、严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的
D、患病或非因工挂彩,医疗期满后不能从事原工作
正确答案:


第6题,集体争议中工会的法定代表人是()。
A、工会主席
B、董事长
C、党委书记
D、总司理
正确答案:


第7题,下列不归于离任有关费用的是()。
A、上一任职工所开发的事务
B、新进职工的习惯及练习费用
C、职位空缺进行招募的广告费用
D、因替换职务致使的不良生产性费用
正确答案:


第8题,职工没有与安排停止雇佣契约关系,但又不在安排内任职的行动,称为()。
A、非功用性离任
B、职工隐性离任
C、天然离任
D、功用性离任
正确答案:


第9题,企业经过树立清晰的安排开展方针,让职工晓得尽力的方向和企业的远景,一起给职工充沛的工作生计开展通道。这种对于自动离任职工的留用战略称为()。
A、事业留人
B、环境留人
C、制度留人
D、豪情留人
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在个人发生工作压力的情境中,阻碍愿望得到额定满意的约束可称为()。
A、时机
B、要求
C、缺点
D、束缚
正确答案:


第11题,对于引发自动离任的要素,应采纳如下管理对策（）。
A、树立和完善制度性管理战略
B、树立有用的程序化沟通
C、工作再设计
D、辞退
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,《工会法》关于不妥劳动行动的救助方面的法律职责有（）。
A、关于阻碍员工行使结社权和阻遏工会建会工作的法律职责
B、关于对工会工作人员冲击报复、凌辱诋毁或人身损伤的法律职责
C、关于免除参与工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承当的法律职责
D、关于阻遏工会依法行使职权的法律职责
E、关于保障工会经费收缴的规则
正确答案:


第13题,劳动争议的现状是（）。
A、劳动争议日益增多
B、劳动者提申述讼的份额大
C、企业败诉份额居高不下
D、案子触及人数逐年增加
E、企业胜诉的份额逐年添加
正确答案:


第14题,编撰规章制度的技巧有（）。
A、标准性
B、公布性
C、清晰详细性
D、不对立
E、安稳性
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,界定离任率的方法有（）。
A、离任人数/均匀职工数×100%
B、委任人数/均匀职工数×100%
C、（离任人数＋委任人数）/2/均匀职工数×100%
D、（离任人数－暂时职工离任人数）/均匀职工数×100%
E、（该月离任人数－不可以防止的离任人数）/月中职工总数×100%
正确答案:


第16题,企业改组过程中,原劳动合同无法实行有些,新企业与职工不能就改变劳动合同有关内容达到共同定见的,可依法免除劳动合同。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,不能担任工作,通过训练或调整工作岗位仍不能担任工作的归于过错性免除合同。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,假如合同期满,员工要求停止劳动合同,用人单位能够要求劳动者付出训练费。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,用人单位承当悉数举证职责的景象:开除、开除、解雇、免除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,离任依职工是不是自动移动为规范,可区别为自动离任与非自动离任。
T、对
F、错
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