大工20秋《招聘与录用》在线作业1（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《招聘与选用》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,归于影响招聘的外部要素的是：（ ）。
A、职位性质
B、招聘成本
C、国家政策法规
D、安排开展战略
正确答案:


第2题,国外招聘管理来源于（ ）世纪下半叶。
A、18
B、19
C、16
D、17
正确答案:


第3题,以下哪一项不归于工作剖析的方法：（ ）。
A、访谈法
B、调查法
C、马尔科夫法
D、工作日志法
正确答案:


第4题,下列哪一项不归于需求预测方法：（ ）。
A、经历预测法
B、技能清单法
C、时刻序列剖析法
D、回归剖析法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘工作的直接意图是：（ ）。
A、下降成本
B、标准招聘行动
C、保证人员质量
D、获取安排需求的人才
正确答案:


第6题,工作剖析的过程包含：（ ）。
A、预备期间
B、查询期间
C、剖析期间
D、评估期间
正确答案:


第7题,招聘的准则包含：（ ）。
A、适配准则
B、公正公平准则
C、依法行事准则
D、功率准则
正确答案:


第8题,担任特征理论的模型包含：（ ）。
A、冰山模型
B、洋葱模型
C、符合模型
D、柱状模型
正确答案:


第9题,个人-安排符合，将符合分为（ ）。
A、共同性符合
B、方针性符合
C、战略性符合
D、互补性符合
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照规划的规模，人力资源规划能够分为（ ）。
A、战略规划
B、全体规划
C、部门规划
D、项目规划
正确答案:


第11题,个人-安排符合包含五个方面或纬度，详细包含人与工作符合、人与集体符合、人与工作符合、人与安排符合、人与人的符合。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个别间存在着不一样程度的区别，这些区别通常有时体现为个别差异于别人的亮光点。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,求职强度是指在必定需求的影响下直接推进个别进行求职活动以到达求职意图的内部心思活动。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,招聘过程是现代人力资源管理的一切功能，即人力资源获取、结合、坚持与鼓励、操控与调整、开发等功能工作的基础。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘是安排为了满意本身生计与开展的需求，经过契合政策和法规要求的一系列流程，选择出适配岗位需求的高本质人才的过程。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,外部招聘效果在于可以进步职工的忠实度，典范鼓励效果，下降招聘成本，进步招聘功率。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,互补性符合分为安排要求与个人才能符合、个人需求与安排供应符合。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,人力资源规划有利于操控人力资源成本。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,人力资源规划包含对安排将来的人力资源供求情况的剖析和预测、拟定各种人力资源管理举动方案，操控和评估量划的过程。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘工作是人力资源管理工作的起点。
T、对
F、错
正确答案: