大工20秋《招聘与录用》在线作业2（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《招聘与选用》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是安排依据本身的开展要求，结合人力资源规划和工作剖析，对招聘的岗位、人员数量、时刻约束等要素做出具体的方案。
A、人力资源
B、招聘信息
C、人力资源规划
D、招聘方案
正确答案:


第2题,（ ）战略是指将安排战略和方针、文化、外部环境有机地结合而拟定的对于招聘管理的辅导准则，包含招聘时刻地址战略、引入人才战略、招聘途径挑选与建设、甄选人才战略等。
A、招聘
B、选用
C、规划
D、竞赛
正确答案:


第3题,以下哪一项不归于外部招聘的首要方法：（ ）。
A、网络招聘
B、内部提升
C、广告招聘
D、人才市场
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第4题,效度的品种不包含：（ ）。
A、内部效度
B、构思效度
C、外部效度
D、效标效度
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）又称为有用性或正确性，指一种甄选技术可以真实衡量所要衡量对象的程度。
A、目标信度
B、重测信度
C、目标效度
D、构思效度
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第6题,招聘规范一般是一般的准则性要求，具有（ ）等特色。
A、动态
B、静态
C、不可以变
D、可变
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第7题,人力资源损耗的特征包含：（ ）。
A、战略性
B、增值性
C、再生性
D、时效性
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第8题,招聘方案的类型能够分为两大类：（ ）。
A、短期招聘方案
B、学校招聘方案
C、中长时间招聘方案
D、项目方案
正确答案:


第9题,以部属于招聘战略的是：（ ）。
A、战略性视角战略
B、拓宽性视角战略
C、标准化视角战略
D、实在性视角战略
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招聘的首要方法包含：（ ）。
A、内部提升
B、竞赛上岗
C、工作互换
D、从头聘任
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第11题,依照成本最大化的准则，安排应避开人才供给的低谷。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘方案的拟定是对安排人力资源的一次盘点，使安排可以敏捷掌握人力资源的动态平衡，对完成安排战略方针具有推进效果。
T、对
F、错
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第13题,拓宽性招聘策咯的特色包含战略性、有用性、参加度高、危险性。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,招聘战略的中心是人才选聘，或许说是选聘适宜的人才。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,有形损耗指的是职工在工作的时分随同着的体能的过度损耗，安康情况降低，工作效能显着下降。
T、对
F、错
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第16题,人员甄选目标体系由测评目标和测评权重两个有些构成。
T、对
F、错
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第17题,招聘方案是安排人才选聘、招聘施行的根据。
T、对
F、错
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第18题,内部效度是指用于显现成果与工作绩效相联系的效度。
T、对
F、错
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第19题,招聘规范拟定前需求深化知道各个部门的要害技术岗位和重要管理岗位对职工在常识技能、才能本质等方面的硬性要求与软要求。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,重测信度是指用两个功用等值但内容不一样的测试复本（如A、B卷）来丈量同一组被试，这两个测试的有关系数。
T、对
F、错
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