大工20秋《薪酬与绩效管理》在线作业2（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《薪酬与绩效管理》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）的根本观念是：当一个人做出了分数并获得了酬劳今后，他不只关怀自己所得酬劳的肯定量，并且关怀自己所得酬劳的相对量。
A、公正理论
B、自我决议理论
C、方针设置理论
D、强化理论
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第2题,（ ）是指工作中不能再继续分化的最小活动单位。
A、工作使命
B、工作责任
C、工作要素
D、工作资历
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第3题,设计的要害是要断定（ ）的起点和每个等级内部的级差，在断定了这两个根本变量之后就能够断定企业界部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级有必要要可以包括企业界部的最高薪酬水平。
A、薪酬表
B、薪资表
C、等差表
D、薪点表
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第4题,（ ）以为天才的领导者应具有以下七个条件：善言、表面帅气洒脱、智力过人、具有自傲心、心思安康、有分配别人的倾向、外向而灵敏。
A、吉普
B、纳斯
C、巴纳德
D、斯托格狄尔
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,奥尔福德对马斯洛需求层次理论的批改理论，称为"生计、关系、生长论"，也可称为（ ）理论。
A、EGR
B、ERG
C、EGG
D、GRS
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第6题,依据奖金付出基础的不一样，奖金能够分为：（ ）。
A、安排奖赏
B、团队奖赏
C、个人奖赏
D、社会奖赏
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第7题,绩效沟通首要表现在（）。
A、方针拟定沟通
B、绩效施行沟通
C、绩效反应沟通
D、绩效改善沟通
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第8题,赫茨伯格的双要素理论以为影响员工工作活跃性的要素能够分为两类：（ ）和（ ）。
A、保健要素
B、成功要素
C、鼓励要素
D、安排要素
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第9题,福利的首要方式包含：（ ）。
A、交通性福利
B、薪酬
C、饮食性福利
D、住宅性福利
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的首要方法有（ ）。
A、问卷查询
B、访谈查询
C、电话查询
D、网络查询
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第11题,自我决议理论以为，方针是大家行动的终究意图，是大家预先规则的、符合自己需求的诱因，是鼓励大家的有形的、能够丈量的成功规范。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,鼓励的对象是发生某种行动的个别或集体，意图在于引导该类行动的重复与强化。
T、对
F、错
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第13题,鼓励是在个人需求和安排方针结合的基础上，构成激烈完成方针的志愿，并促进其支付尽力行动的整个过程。
T、对
F、错
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第14题,费德勒的理论假定是领导者会倾向于一整套特定的领导行动，这种理论思考到了领导者的特性和情境的特性两个方面。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论，也叫强化理论。
T、对
F、错
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第16题,不一样企业、不一样种类人员的考核周期通常不一样，包含月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
T、对
F、错
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第17题,文化中的均匀主义倾向越激烈，那么薪酬结构中的带宽也就越小，由于它不建议给予从事类似工作的不一样职工以不一样的酬劳。
T、对
F、错
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第18题,职工是在特定情境中，经过个别与集体的举动成功完成方针的过程，领导是经过分配、操控和影响安排中个别或集体的行动来完成安排方针的安排人物。
T、对
F、错
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第19题,企业年金是一项为工作场所中的个人和安排供给的咨询效劳项目，由一系列项目构成，协助辨认职工所关怀的疑问，并给予回答。这些疑问会影响职工的体现，一起影响整个安排组织成绩方针的完成。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,传统职业的薪酬结构中，带宽通常较大，更多的是依托提高职位等级来进步职工的收入；而非传统职业中则恰恰相反。
T、对
F、错
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