大工20秋《组织行为学》在线作业2（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《安排行动学》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,双要素理论的提出者是（ ）。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确答案:


第2题,假如职工A以为自己和职工B比较，酬劳偏低，依据公正理论，A会采纳的行动是（ ）。
A、添加自己的投入
B、削减自己的投入
C、尽力添加B的酬劳
D、使B削减投入
正确答案:


第3题,脑筋风暴法首要是为了战胜集体决议计划中的（ ）。
A、集体压力
B、言论压力
C、从众压力
D、专家压力
正确答案:


第4题,下列关于人际关系的描绘不正确的是（ ）。
A、人际关系的构成与社会实习无关。
B、人际关系是一种微观的社会关系。
C、人际关系体现为人际招引与人际排挤
D、人际关系是集体成员的往来与联系。
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下各项表述正确的是（ ）。
A、保健要素和鼓励要素一般都与工作条件和工作环境有关
B、保健要素和鼓励要素一般都与工作内容和工作自身有关
C、保健要素一般与工作条件和工作环境有关，而鼓励要素与工作内容和工作自身有关
D、保健要素一般与工作内容和工作自身有关，而鼓励要素与工作条件和工作环境有关
正确答案:


第6题,处理集体间抵触的方法首要有（ ）。
A、形象交流法
B、拟定超级方针
C、分权
D、设置"搜集定见专员"
E、处理抵触的二维形式
正确答案:,B,C


第7题,在马斯洛的需求层次理论中归于高层次需求的是（ ）。
A、生理需求
B、安全需求
C、归属需求
D、尊敬需求
E、自我完成需求
正确答案:,D,E


第8题,强化理论的应用准则有（ ）。
A、正确运用强化手法
B、长时间方针的短期化
C、及时有用地强化
D、奖惩结合
E、定性方针向定量方面转化
正确答案:,C,D


第9题,内容型鼓励理论首要包含（ ）。
A、需求层次论
B、双要素理论
C、ERG理论
D、成果需求理论
E、希望理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,过程型鼓励理论首要包含（ ）。
A、双要素理论
B、希望理论
C、公正理论
D、方针设置理论
E、ERG理论
正确答案:


第11题,不一样的安排只要抵触程度凹凸之分，而不可以能不存在抵触。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,激起职工对方针的价值看得越大，估量完成的概率越低，则激起力气越小。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,名义集体法又称德尔菲法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,成果需求理论首要研讨大家在满意生理需求、安全需求后的高层次需求。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人决议计划通常比集体决议计划有较大的冒险倾向。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,鼓励能够调集和发掘人的内涵潜力。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,豪斯公式着重的是外鼓励效果。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,集体对安排的功用即是完结安排所分配的使命，实行安排规则的责任。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,强化理论以为，人的行动是对外部环境影响作出的反响，只需经过改动外部环境影响，就可到达改动行动的意图。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体标准是接触不到的，也通常难以用语言来表达，这意味着它们是不实在的。
A、错误
B、正确
正确答案: