大工21春《组织行为学》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《安排行动学》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）非正式集体由同一个部门、不一样层次、不一样等级的人员所构成，一般都因直接好坏关系而联系在一同。
A、水平型
B、笔直型
C、崇奉型
D、混合型
正确答案:


第2题,不只提出需求层次的"满意-上升"，并且也指出"受挫-回归"表象的理论是（ ）。
A、需求层次论
B、成果需求论
C、ERG理论
D、双要素理论
正确答案:


第3题,集体规划与集体凝集力之间的关系一般是（ ）。
A、成反比
B、成正比
C、无关
D、A和B都有能够
正确答案:


第4题,当某种行动呈现后，给予某种带有强行性、要挟性的晦气结果，以期削减这种行动呈现的能够性或消除该行动，这种强化方法是（ ）。
A、赏罚
B、正强化
C、衰退
D、负强化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是与传统的工作集体相对的一种团队方式。
A、疑问处理型团队
B、自我管理型团队
C、归纳型团队
D、多功用团队
正确答案:


第6题,连续强化能够依据两个维度区分为（ ）。
A、固守时距强化方法
B、可变时距强化方法
C、固定比率强化方法
D、可变比率强化方法
E、通用强化方法
正确答案:


第7题,下列关于非正式集体的说法中正确的是（ ）。
A、有助于集体方针的完成。
B、能满意集体成员多方面的需求，特别是社会往来的需求。
C、当非正式集体的价值取向与正式集体纷歧致或相抵触时，它会阻止正式集体方针的完成。
D、简单传达道听途说，添加思想工作的难度。
E、简单心情传染。
正确答案:,B,C,D,E


第8题,建设团队精力的首要方法包含（ ）。
A、培育团队文化
B、树立一起愿望
C、增强团队凝集力
D、培育团队的工作空气
E、协助团队成员开展
正确答案:


第9题,影响从众的个别特征首要包含（ ）。
A、性别区别
B、才能的凹凸
C、心情的安稳性
D、自我概念
E、价值观和情绪
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据赫茨伯格的双要素理论，下列要素中归于鼓励要素的有（ ）。
A、工作自身的特色
B、职责感
C、提高和开展
D、工作的物理条件
E、上级的欣赏
正确答案:,B,C,E


第11题,过程型鼓励理论侧重研讨导致鼓励动机的要素，又称为需求理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,正式集体在安排中占主导位置。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,股市期权方案的酬劳鼓励是在经营者采购股市之后发扬效果的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,人际关系是一种微观的社会关系。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,团队的构成过程与集体的构成过程有必定的类似性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,自我完成需求是需求层次理论的最高层次。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,不一样的安排只要抵触程度凹凸之分，不可以能不存在抵触。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,豪斯公式的第三有些是一系列完结酬劳所发生的效价与希望值。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,双要素理论首要是研讨行动的成果对动机影响的一种理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不是任何集体都存在集体标准。
A、错误
B、正确
正确答案: