大工21春《招聘与录用》在线作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《招聘与选用》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,面试中的晕轮效应体现为（ ）。
A、一切的考官都应向应聘者问相似的疑问
B、考官没有将有关应聘者的信息结合起来
C、考官只用一方面的特性来判别应聘者的全体本质
D、考官在面试时想到了应聘者的心思测试分数
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第2题,由多个面试人员一起对多个应聘者进行面试的方法是（ ）。
A、小组面试
B、团体面试
C、决议计划者归纳面试
D、一对一面试
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第3题,现代企业人才的招聘途径是多种多样的，常用的有（ ）、职工引荐和猎头公司代招。
A、主页招聘
B、网上招聘
C、学校招聘
D、谈天开掘人才
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第4题,人力测评中知道人际关系才能最有用的方法是（ ）。
A、无领导小组评论
B、团体面试
C、文件筐检验
D、资格审阅
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是企业经过对招聘活动进行过程中的各莳花销进行核实、计算与汇总，得出每个职工招聘的实践成本，并对其进行评估。
A、招聘时刻评估
B、招聘作用评估
C、招聘才能评估
D、招聘成本评估
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第6题,依据面试的意图能够将面试分为（ ）。
A、结构面试
B、压力面试
C、非压力面试
D、宽松型面试
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第7题,职工选用的准则包含（ ）。
A、公正竞赛准则
B、择优选取准则
C、人岗匹配准则
D、依法选用准则
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第8题,招聘的直接成本包含（ ）。
A、招募成本
B、工作活动费用
C、安顿成本
D、选拔成本
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第9题,依据面试的结构分类能够将面试分为（ ）。
A、结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、非压力面试
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试中应防止的误区包含（ ）。
A、先入为主
B、个人偏好
C、晕轮效应
D、经历主义
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第11题,选用决议计划是指经过科学的测算，对岗位和所招聘人选彼此之间进行权衡，完成人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘作用评估是对所选用的职工入职后的工作绩效、实践才能、工作潜力的评估。
T、对
F、错
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第13题,面试考核需与职级相对应，考核的要素需依据所选职位的才能来制定。
T、对
F、错
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第14题,招聘时刻评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘作用评估是企业招聘活动的最终一个环节。
T、对
F、错
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第16题,自荐的条件是自我认知，可以客观地对自己的技能、禀赋、爱好和偏好评估.
T、对
F、错
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第17题,面试是一种通过安排者精心设计，在特定场景下，以面临面攀谈与调查为首要手法。
T、对
F、错
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第18题,选用文件筐方法解说本质与行动的驱动关系对错常有用的。
T、对
F、错
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第19题,面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响选用决议计划有用性的要素包含选用规范是不是合理，决议计划流程是不是标准，决议计划方法是不是科学。
T、对
F、错
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