大工21春《招聘与录用》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《招聘与选用》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,首要适用于普通人员和底层管理者，牢靠性、公正性、成本都适中的甄选方法是（ ）。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、心思检验
D、常识检验
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第2题,（ ）是指企业经过电视、播送、报纸、杂志等向社会揭露发布招聘布告的外部招聘方式。
A、媒体招聘
B、劳务差遣
C、人才市场
D、校企协作
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第3题,（ ）指的是职工在工作的时分随同着的体能的过度损耗，安康情况降低，工作效能显着下降。
A、资源损耗
B、有形损耗
C、无形损耗
D、人力损耗
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第4题,下列哪一项不归于无形人力损耗的保护对策（ ）。
A、树立学习型安排
B、加强职工的教学训练
C、发明杰出的工作环境
D、加强交流与学习
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,两次测试成果之间的有关程度被称为（ ）。
A、目标信度
B、复本信度
C、重测信度
D、构思效度
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第6题,人员甄选的设计准则包含（ ）。
A、对于性
B、清晰性
C、合理性
D、精粹性
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第7题,招聘规范拟定的根本准则包含（ ）。
A、要害担任力准则
B、技能与岗位责任相符合
C、特性与岗位特色相符合
D、价值观符合
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第8题,挑选甄选方法需求留意的准则有（ ）。
A、可用性
B、牢靠性
C、公正度
D、次序性
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第9题,人力资源损耗目标首要包含（ ）。
A、人力损耗指数
B、人力安稳指数
C、人力活动率
D、人力更换率
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,效度的品种包含（ ）。
A、内部效度
B、构思效度
C、效标效度
D、外部效度
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第11题,人力资源损耗的特征具有增值性、不可以再生性、时效性。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,目标的信度又称为有用性或正确性，指一种甄选技术可以真实衡量所要衡量对象的程度。
T、对
F、错
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第13题,拓宽性招聘是指人力资源部门应结合企业久远开展、全体战略、纵深维度规划，在施行招聘的过程中进行有用决议计划，采纳有用手法的行动过程。
T、对
F、错
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第14题,招聘规范是指企业等安排断定的人才选聘目标、根本本质和才能要求。当然，招聘规范一般是一般的准则性要求，具有动态、可变等特色。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘方案可以协助安排非常好的选用和开发人才，做到优化装备。
T、对
F、错
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第16题,人员甄选目标体系由测评目标和测评权重两个有些构成
T、对
F、错
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第17题,内部提升或提高是指经过内部选拔的方法挑选能够担任空缺岗位的优异人员。
T、对
F、错
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第18题,效度首要是指丈量成果的牢靠性、共同性和安稳性。
T、对
F、错
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第19题,招聘规范需求重视对企业久远开展人才方针的拟定，为企业进行人才储藏。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘方案的拟定是对安排人力资源的一次盘点，使安排可以敏捷掌握人力资源的动态平衡，对完成安排战略方针具有推进效果.
T、对
F、错
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