大工21春《员工关系管理》在线作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《职工关系管理》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,依照我国劳动法律法规的规则,发作团体劳动争议的员工一方,人数应当在（ ）。
A、2人以上
B、3人以上
C、5人以上
D、10人以上
正确答案:


第2题,劳动争议处理过程中,第三者或许中心人介入争议处理过程,并提出主张,促进两边达到协议,这种方法称为（ ）。
A、斡旋
B、判决
C、调停
D、退让
正确答案:


第3题,劳动争议调停委员会调停劳动争议的期限为（ ）。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
正确答案:


第4题,企业在对职工供给直接或直接的待遇时,还供给满足的工作安全感、归属感、荣誉感,让职工感受工作环境舒服,人际关系和谐,这种对于自动离任职工的留用战略称为（ ）。
A、待遇留人
B、环境留人
C、制度留人
D、豪情留人
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在个人发生工作压力的情境中,迫使个人脱离当时令人满足的情境可称为（ ）。
A、遵守
B、约束
C、要求
D、束缚
正确答案:


第6题,依据我国有关法规规则,员工一方人数在30人以上的团体劳动争议适用（ ）。
A、尤其程序
B、普通程序
C、一般程序
D、暂时程序
正确答案:


第7题,当抵触两边敌视状况严峻,而且抵触的一方显着的不合理,这时可选用（ ）。
A、洽谈法
B、上级裁定法
C、延迟法
D、逃避法
正确答案:


第8题,关于终究决议赞同离任的职工,大概由（ ）进行第2次离任面谈。
A、营销部门
B、行政部门
C、人力资源部
D、领导层
正确答案:


第9题,在自动离任职工的留用战略中,（ ）是企业留住人才最基础的一步。
A、待遇留人
B、环境留人
C、制度留人
D、豪情留人
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,处理抵触的最为常见的方法是（ ），这是一种极好的处理方法。
A、搬运方针法
B、平和同处法
C、教学法
D、洽谈法
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第11题,下列哪些缘由会形成部门的离任率很高？（ ）
A、管理者不信赖
B、公司有裁人倾向
C、公司减薪降职
D、工作环境杰出
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从安排的保持和开展来看，尽能够按捺因对企业的（ ）等不满而发生的可防止的离任，以保证安排中心的人力资源。
A、酬劳
B、福利
C、工作时刻
D、其他工作条件
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第13题,裁人的成本包含（ ）。
A、职工的抵偿成本
B、从头招聘的成本
C、企业短期调理成本
D、留任职工的心思影响
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第14题,团体谈判能够在全国规模打开，也能够在（ ）等级进行。
A、职业
B、区域
C、个人
D、企业
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,谈判的实践过程包含（ ）期间。
A、触摸
B、商量
C、敲定
D、扫尾
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第16题,离任依职工是不是自动移动为规范,可区别为自动离任与非自动离任。
T、对
F、错
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第17题,工会以保护劳动者的经济利益和日子活动为基础。
T、对
F、错
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第18题,我国法律规则，工会具有代表性和独立性。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,人力资源管理者应进步劳动胶葛发生的预见才能，并在胶葛发生之前做好预备工作，对疑问职工处理要预先预备好充沛依据。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当事人应当从晓得或许应当晓得其权力被损害之日起30天内，以书面方式向裁定委员会请求裁定。
T、对
F、错
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