大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,年薪制是指以（ ）为单位，依据企业的生产经营规划和经经营绩，断定并付出经营者年薪的分配方法。
A、周期
B、月度
C、季度
D、年度
正确答案:


第2题,（ ）是指由安排者依据必定的条件为经营者供给各种优惠借款，由经营者用于采购必定数量的公司股市，然后使公司利益与经营者利益严密地联系在一同，促进经营者搞好安排的生产经营。
A、股市鼓励
B、虚拟股市
C、股市奖赏
D、股市采购
正确答案:


第3题,看疑问的眼光更久远，支付的首要是无法用详细规范来衡量的才智、技能和心力，对公司职工的生长担任，这一类特别职工是（ ）。
A、中层管理人员
B、研制人员
C、销售人员
D、高层管理人员
正确答案:


第4题,（ ）股市鼓励的特色是束缚性强、高鼓励效应、束缚和鼓励的共存性、国家法律标准的答应性。
A、研制类中心职工
B、销售成绩类
C、管理主干类
D、普通职工类
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）指署理人受托付人托付，在托付人的授权规模内代表托付人利益从事社会经济活动的行动。
A、托付署理理论
B、人力资本产权理论
C、买卖费用理论
D、内部人操控理论
正确答案:


第6题,闻名的国际管理咨询公司Hay公司开宣布的职位评估计划包含的一级维度（ ）。
A、怎样做
B、处理疑问
C、管理操控东西
D、职责性
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第7题,虚拟股市能够详细分为（ ）。
A、股利收入型虚拟股市
B、溢价收入型虚拟股市
C、市场价值型虚拟股市
D、普通型虚拟股市
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第8题,职工持股方案的类型包含（ ）。
A、标杆型的职工持股方案
B、危险型职工持股方案
C、福利型职工持股方案
D、集资型职工持股方案
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第9题,分层是根据工作剖析与职位评估，以工作内容、技能要求、对安排的奉献以及外部市场作为考核点，断定不一样职位的相对价值，将职工分为（ ）。
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、底层管理人员
D、企业销售人员
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依照股市的发作时刻能够将股市分为（ ）。
A、期初奖赏股市
B、成绩股市
C、奖赏股市
D、采购股市
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第11题,期权又称为挑选权，但不是一种衍生性金融东西。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,股市期权是指上市公司颁发鼓励对象在将来必定期限内以预先断定的报价和条件采购本公司必定数量股市的权力.
T、对
F、错
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第13题,股权设计的意图在于进步成绩、安慰和报答老职工、下降人力成本现金开销、招引和留住人才。
T、对
F、错
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第14题,股权鼓励的分类，依照终究体现方式区分为现股鼓励，期股鼓励，期权鼓励。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。
T、对
F、错
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第16题,前置股是指今后按规则条件可转为普通股的一种特别股市。
T、对
F、错
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第17题,销售人员的薪酬中事务提成愈加细化，薪酬计划挑选多元化，薪酬水平与绩效更严密地挂钩，更重视薪酬计划中关于本身工作开展有些。
T、对
F、错
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第18题,技术股权鼓励的详细体现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权。
T、对
F、错
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第19题,虚拟股市，是指经营者在名义上享有股市，而实践上仅享有其适当于持有这些股市的一些收益。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,研制人员的工作特色是工作内容丰厚，外出多、活动性大，需求较好的心思本质。
T、对
F、错
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