大工21春《人力资源规划》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《人力资源规划》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪一项不是依据人力资源获取的来历途径不一样区分的（ ）。
A、外部获取战略
B、低成本战略
C、内部获取战略
D、混合获取战略
正确答案:


第2题,观念的更新，最首要的是企业（ ）领导思想观念的改变。
A、低层
B、中层
C、职工
D、高层
正确答案:


第3题,（ ）即是对各种备选战略计划进行价值断定，为终究的战略决议计划供给根据。
A、供应
B、评估
C、战略
D、开展
正确答案:


第4题,下列哪一项不归于人力资源需求定性预测方法（ ）。
A、流程图预测法
B、形状剖析预测法
C、份额剖析预测法
D、德尔菲预测法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为完成必定前史时期内，为完成人力资源战略方针和使命而规则的契合企业本身特色的一系列举动原则和标准。
A、思想观念
B、人力资源开展
C、人力资源预测
D、人力资源需求
正确答案:


第6题,系统的人力资源战略，它的对策系统也大概是系统的，具有一个组合的根本结构。这个结构一般包含为完成战略而必需的（ ）内容。
A、思想观念层面
B、制度层面
C、履行层面
D、文化层面
正确答案:


第7题,从预测的方针年度上能够将人力资源开展预测分为（ ）。
A、短期人力资源开展预测
B、中期人力资源开展预测
C、长时间人力资源开展预测
D、终身人力资源开展预测
正确答案:


第8题,依据人力资源供求关系的不一样，能够将人力资源开展预测分为（ ）。
A、供应预测
B、需求预测
C、规划预测
D、效益预测
正确答案:


第9题,制度的设置，要遵从（ ）准则。
A、战略导向
B、职工开展
C、竞赛
D、公正
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源开展预测的要素包含（ ）。
A、定性要素
B、定量要素
C、时刻要素
D、概率要素
正确答案:


第11题,人力资源规划，是指对人力资源开展带有引导和束缚效果的整体性策划。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划计划应具有必定的弹性.
T、对
F、错
正确答案:


第13题,企业所在地域的文化、传统、市民意理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测发生影响.
T、对
F、错
正确答案:


第14题,影响内部人力资源供应预测的要素有全国性要素、地域性要素、人员开展趋势要素、科学技术的开展要素、政府的政策法规要素、工会要素、劳动力市场发育程度以及劳动力工作认识和择业心思偏好等。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,战略组合的剖析方法一般选用SWOT组合法和QSPM模型法。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,人力资源战略形式有两种形状，一种形状是实际存在的，另一种形状对错实际存在的.
T、对
F、错
正确答案:


第17题,人力资源战略是指完成人力资源开展主旨和方针的方案和方法。
A、对
B、错
正确答案:


第18题,人力资源开展预测的意图是知道人力资源开展的规律。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,企业文化是跟着现代工业文明的开展，在必定的文化传统布景下，企业安排内部逐渐构成的具有本企业特征的根本信仰、价值观念、品德标准、规章制度、行动原则、文化环境，以及与此相习惯的思想方法和行动方法的总和。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源战略的拟定过程包含三个环节，即说明主旨、承认方针和挑选战略。
T、对
F、错
正确答案: