大工21春《人力资源规划》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《人力资源规划》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪一项不归于人力资源目标体系的功用（ ）。
A、描绘功用
B、实习功用
C、评估功用
D、预警功用
正确答案:


第2题,本着"捉住首要对立"的思路进行规划的方法是（ ）。
A、要害成功要素法
B、战略调集搬运法
C、企业系统规划法
D、薪酬管理方针法
正确答案:


第3题,（ ）首要用于期望获取人力资源全部信息时所选用的查询方法。
A、要点查询法
B、普查法
C、典型查询法
D、抽样查询法
正确答案:


第4题,人力资源本质目标组不包含（ ）。
A、身体本质
B、心思本质
C、智力本质
D、社会本质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,效果目标不包含（ ）。
A、专利目标
B、新商品目标
C、人力资源资源价值系数
D、商品目标
正确答案:


第6题,人力资源目标，是描绘各种人力资源表象内涵的质的规则性和外在的测量，一般用（ ）表明。
A、目标称号
B、目标数值
C、目标体系
D、目标系统
正确答案:


第7题,人力资源目标体系按内容能够分为人力资源（ ）系统。
A、本体目标
B、产出效能目标
C、环境目标
D、结构目标
正确答案:


第8题,人力资源从业人员本质剖析要素包含（ ）。
A、品德本质
B、专业常识
C、才能构成
D、特性特征
正确答案:


第9题,人力资源战略环境剖析包含（ ）。
A、政治与法律要素
B、经济要素
C、社会文化要素
D、技术要素
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,按人力资源信息的表明方法，人力资源信息能够分红（ ）。
A、根本信息
B、剖析信息
C、定量信息
D、定性信息
正确答案:


第11题,人力资源环境的榜首层次是指战略环境，首要包含政治、经济、社会、技术环境等。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,及时性准则要求人力资源信息搜集要确保时效，在规则的时段，在时刻结点之前及时上报各种材料。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,人力资源规划的实质在于对企业人员的需求和供应进行静态的预测和决议计划。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作有关的信息，是人力资源部队及其管理活动实质特征和运动规律的体现和记载。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源招聘是一种活动，它从战略的视点动身去探究和把握人力资源系统的开展运动规律，并运用这些规律去规则和操控将来时期人力资源系统的运动状况。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其触及的规模能够分为微观、中观和微观规划.
T、对
F、错
正确答案:


第17题,人力资源规划的方针从愈加重视企业战略方针的完成转向愈加重视职工的开展和利益,以期在更大程度上鼓励职工活跃性、增强企业竞赛力。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,人力资源信息是进行人力资源决议计划的基础。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,中期规齐截般在10-20年。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源环境剖析首要包含三个方面的内容，一是人力资源环境剖析，二是人力资源部队剖析，三是人力资源管理工作剖析。
T、对
F、错
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