大工21春《人力资源管理导论》在线作业2【答案】

大工21春《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.绩效首要是职工的( )对职工自己工作情况的评估。
A.上级和下级
B.上级平和级
C.上级和搭档
D.下级和搭档
答案:

2.企业应用最遍及的训练方法是( )。
A.在职训练
B.脱产训练
C.常识训练
D.技能训练
答案:

3.医疗保险、住宅补助和带薪度假等归于（ ）。
A.内涵酬劳
B.直接酬劳
C.直接酬劳
D.非财政酬劳
答案:

4.职工训练中最遍及的训练方法是()。
A.教学法
B.视听法
C.事例研讨法
D.评论法
答案:

5.将被考评者的情况与行动描绘表逐个对照，选出适宜的描绘语言的职工绩效考评方法是()。
A.民意检验法
B.考试评分法
C.行动对照表法
D.两两对比法
答案:

6.职工的工作绩效是指他们通过( )的工作行动、体现及其成果。
A.奖赏
B.赏罚
C.考核
D.安排同意
答案:

7.现代企业职工绩效考评与传统上对职工进行的人事考核有着底子不一样的特色，下面叙说正确的是()。
A.传统的人事考核注重对将来的改善
B.现代企业职工考评重视对曩昔的经历的总结
C.传统的人事考评是客观描绘
D.现代的职工考评是双向的沟通
答案:

8.()是绩效考评中对比简略易行，广泛运用的方法。
A.民意检验法
B.排序法
C.两两对比法
D.考试评分法
答案:

9.在一项对基础职工的评估中，为了知道职工绩效进步的程度，应以( )作为信息的首要来历。
A.职工的搭档
B.职工自己
C.企业的最高管理者
D.职工的直接上级
答案:

10.依据物价改变，调整薪酬奖金等方法归于薪酬奖金调整方法中的( )。
A.奖赏性调整
B.特别调整
C.工龄薪酬调整
D.日子指数调整
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.职工训练的意图是()。
A.进步职工习惯改变的才能
B.完成安排的开展方针
C.树立企业文化
D.完成个人的开展方针
E.弥补和连续普通校园教学
答案E

12.职工训练的意图()。
A.进步职工习惯改变的才能
B.完成安排的开展方针
C.树立企业文化
D.完成个人的开展方针
E.弥补和连续普通校园教学
答案E

13.动机关于人的行动具有以下机能()。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.统筹机能
答案:C

14.为避免或削减绩效考评中的差错，使绩效考评到达应有的意图，应做好()。
A.选择政策性强、就事公正、心思本质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、准则和纪律的教学进步考评水平
C.对考评人员进行有关考评规范、考评程序和考评方法的练习
D.了解被考评者的布景及阅历
答案:C

15.与外部招聘比较，内部招聘的长处是（ ）。
A.能接收到更优异的人才
B.有利于调集职工活跃性
C.下降用人危险和职工丢失率
D.聘任费用较低
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 5 道试题,共 10 分)
16.亲验性操练首要包含结构式操练、人物扮演与心思自我测试三类活动。
答案:正确

17.工龄薪酬以均匀律为基础。
答案:错误

18.福利是一种弥补性酬劳，但通常不以货币方式直接付出，而多以什物或效劳的方式付出。
答案:正确

19.享用福利的对象仅限于企业在岗位为企业供给本身劳动才能的员工，不包括他们的家族。
答案:错误

20.在企业中，对工人的技术考核，首要内容包含应知考试和实践操作考试。
答案:正确