大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,在面试过程中，为到达好的测评作用，咱们常运用不一样类型的面试题，如"你能否通知我近来某件令形象深入的状况？你是如何敷衍这个情境的呢？你的反响对别人有啥影响呢？从中你得到了哪些经历或许经验？"这些归于（ ）。
A、导入性疑问
B、行动性疑问
C、智能性疑问
D、志愿性疑问
正确答案:


第2题,（ ）实践上是指定人物的无领导小组评论。
A、敞开性标题
B、两难性标题
C、挑选性标题
D、资源抢夺性标题
正确答案:


第3题,在面试中，首要是想知道被试者的工作经历，能够这样问（ ）。
A、你大学结业后的榜首个工作是啥？
B、你大学学的是啥专业
C、？请谈谈你如今的工作状况。
D、你喜爱啥运动？
正确答案:


第4题,"给予应聘者对自我才能及状况的介绍与评估的时机"，应在结构化面试的哪个期间？（ ）
A、导入期间
B、中心期间
C、承认期间
D、完毕期间
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"在检验过程中，面试考官对被测者近来、最新的知道占了主体位置，掩盖了以往构成的对别人的评估"，这种传统面试中的差错称为（ ）。
A、晕轮效应
B、比照效应
C、首因效应
D、近因效应
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第6题,下列哪些是无领导小组评论的测评要素？（ ）
A、安排和谐才能
B、情境模仿才能
C、参加程度
D、老练度
正确答案:


第7题,下列归于引导性疑问的有（ ）。
A、你长于化解对立吗？
B、咱们的销售方针很高，你能敷衍这种应战吗？
C、你能扫除机器设备的毛病吗？
D、听起来你是个当心慎重的职工，是吗？
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第8题,无领导小组评论的标题设计准则有（ ）。
A、有关性
B、归纳性
C、不合性
D、预测性
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第9题,依据被试者之间在评论过程中的彼此关系，无领导小组评论可分为（ ）。
A、须得出共同定论的无领导小组评论
B、竞赛型无领导小组评论
C、无须得出共同定论的无领导小组评论
D、协作型无领导小组评论
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公函筐检验开发设计的首要过程有（ ）。
A、预备工作
B、设计公函筐试题
C、评分规范确实定
D、试测与批改期间
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第11题,非语言外交研讨专家保罗艾克曼以为哀痛体现在额上、眉上。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过结构化面试中的布景性标题，考官能够调查被试思想的逻辑性、紧密性，思想的深度和广度以及归纳剖析才能。
T、对
F、错
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第13题,均匀值不是用于数据全体区别剖析的。
T、对
F、错
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第14题,非语言信息是面试规范化、结构化的重要手法。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,担任力可以将高绩效者与一般绩效者区别开来。
T、对
F、错
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第16题,人才测评的首要对象是心思本质。
T、对
F、错
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第17题,无领导小组评论时，评论的不合可以让被测对象发生争论，在争论中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。
T、对
F、错
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第18题,"你有啥业余喜好？"是结构化面试中的情形性疑问。
T、对
F、错
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第19题,行动性疑问要有诘问。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,电脑检验是对图像、什物、东西、模型的辨认和操作。
T、对
F、错
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