大工21春《人才测评理论与方法》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《人才测评理论与方法》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,某学生在某次智力检验中的得分为48，这次检验的均匀分数为60分，规范差为12分。求该学生的规范分数？（ ）
A、1
B、0
C、-1
D、2.5
正确答案:


第2题,（ ）指的是丈量内容或丈量目标与丈量方针之间的合适性和逻辑相符性。
A、外表效度
B、内容效度
C、结构效度
D、效标相关效度
正确答案:


第3题,卡特尔16要素品格检验正是从16个与管理活动有特定关系的品格维度对人进行描写，知道受测人在环境习惯、专业成果和心思安康等方面的体现，其间，"能操控实际的需求并能冷静、镇定地敷衍这些要求"的行动是（ ）的高分特征。
A、乐群性
B、敏锐性
C、安稳性
D、影响性
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第4题,（ ）指的是测评内涵规则性，使各项测评要素层层分化并面向可操作化。
A、测评目标
B、测评规范
C、测评象征
D、测评标度
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,担任力模型树立的第四步是（ ）。
A、信息搜集和预备
B、模型开发
C、模型验证
D、模型应用
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第6题,人员本质测评的类型按不一样的规范有不一样的区分，从测评规模来看，可分为（ ）。
A、定时测评
B、平常测评
C、单项测评
D、归纳测评
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第7题,个别生理区别首要表现鄙人列哪些方面？（ ）
A、需求方面
B、性别方面
C、年纪方面
D、才能方面
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第8题,按测评方式区分，人才测评可分为（ ）。
A、纸笔检验
B、操作检验
C、口头检验
D、电脑检验
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第9题,一个完好的人员本质与才能测评目标应包含（ ）。
A、测评要素
B、测评象征
C、测评标度
D、测评方法
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,效标相关效度可分为（ ）。
A、外表效度
B、内容效度
C、一起效度
D、预测效度
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第11题,对于性准则是指遣词要防止发生不置可否或迷糊不清的了解。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,参与测评的被试者在某一标题上的得分越涣散，阐明该标题的区别度越小。
A、对
B、错
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第13题,人-职匹配以职位要求为规范，具有严厉性。
T、对
F、错
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第14题,经历中所包括的一些阅历能够直接反映个别的才能和本质。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,重测信度不易找到测评对象先后做两次检验。
T、对
F、错
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第16题,运用等值性系数进行剖析时，首要看复本是不是可以起到重复测评的效果，这也是制约复本信度的首要要素。
T、对
F、错
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第17题,项目区别度一般以经过率的方式来表明。
T、对
F、错
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第18题,一个分数的百分等级PR是指在常模集体中低于这个分数的人数的百分比。
T、对
F、错
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第19题,一些领先的人才测评技术得以进行通常不需求凭借于计算机技术。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,测评是测评主体运用多种丈量技术和统计方法对被测评者的功用或行动进行量化描绘的过程。
T、对
F、错
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